採用した高卒が1年以内に早期離職
2年目・3年目に定着したと思ったら辞める
高卒社員が自ら考え、提案したり改善したりしない
4年目・5年目社員の伸びがイマイチ
技術はあり人柄は良いが、自信がなく前に踏み出す力が弱い
社員同士の話題のほとんどが趣味や日常生活
採用した高卒が1年以内に早期離職
これらの現象は、高卒社員本人の問題ではなく、高卒社員の育つ環境や捉え方に原因があります。それらを解決すると高卒社員が数年で中堅になり、しっかりと戦力となってくれる。トータルで見たときに価値をもたらします。
作業だけにコミットさせておけばいい。高卒社員はどうせすぐ辞めてしまう。そんな風に思っていませんか?
社員の伸びは19歳から22歳を仕事をしながら視野を広げ、成長する社会人となり、仕事に誇りを持ち、成長を紐付けて考えられるかどうかにかかっています。
日時
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6月4日(金)15:00-16:30 6月11日(金)10:00-11:30 ※セミナー内容は、両日同じです お申し込みの締め切りは、当日の13:30までとさせていただきます |
開催地
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オンラインにて開催します。 ZOOMを使用したオンラインセミナーとなっています。 職場やご自宅で受けていただけます。 ※事前に、ZOOMをインストールしておいてください。 |
タイムテーブル
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15:00 チェックイン、zoomの操作方法説明 15:10 代表理事毛受芳高 講演 ・なぜ高卒は辞めると言われるのか ・高卒新人の心理 ・若年層のキャリア発達理論 ・企業が必要なサポート ・研修などで必要なサポート 15:45 森澤ゆかり これまでの研修実施状況など 16:00 質疑応答 16:30 終了 17:00 個別相談 |
タイムテーブル
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15:00 チェックイン、zoomの操作方法説明 15:10 代表理事毛受芳高 講演 ・なぜ高卒は辞めると言われるのか ・高卒新人の心理 ・若年層のキャリア発達理論 ・企業が必要なサポート ・研修などで必要なサポート 15:45 森澤ゆかり これまでの研修実施状況など 16:00 質疑応答 16:30 終了 17:00 個別相談 |
名古屋大学工学部情報工学科、名古屋大学大学院人間情報学研究科認知科学修了。1999年よりアスクネットを立ち上げ、2001年にNPO法人化、代表理事に就任。学校と地域の間をつなぐ「教育コーディネーター」の事業を立ち上げ、先駆者としての実績をつくる。 2007年より経済産業省「地域自立・民間活用型キャリア教育プロジェクト」の中核コーディネーターとして活動し、全国のキャリア教育をリード。学校と地域の間をつなぎキャリア教育を提供する「教育コーディネート」を全国に広めた。2012年、一般社団法人アスバシを設立し、愛知県内の公立、私立あわせて35の高校に3000名を超える高校生のインターンシップを普及する他、新しい時代の高卒就職「高卒プロキャリア」を推進している。
三重県伊勢市出身。1977年生まれ。青山学院大学卒。株式会社インテリジェンス入社後ITアウトソーシング事業に従事、東日本大震災を機に地元三重に戻る。株式会社ドリームエージェント代表取締役、一般社団法人わくわくスイッチ理事、東海若手起業塾12期コーディネーター、東海学生アワード仕掛け人、日本青年国際交流機構(IYEO)東海ブロック担当役員
現在は「世界と世代を地域で結ぶ」をコンセプトに若者の地域でのチャレンジを応援する会社を立ち上げ、自治体やNPOの地域プロジェクの企画・運営を行なっている。また内閣府主催「世界青年の船」事業をきっかけにパラレルキャリアとして国際交流活動に長年携わる。グローバル人材育成や多文化共生をテーマとしたプロジェクトへ多数参画している。