・もっと採用したい…
・社員に定着してほしい…
・社員を上手く育てたい…
社員50名以下の
会社経営者様へ
弊社では、貴社の課題に応じて
下記サービスをカスタマイズします。
①経営者と社員の間に入り本音を引き出し、双方の橋渡しを行う面談
②課題の本質を明確にし、社員に気づかせ、行動につなげるディスカッション
③経営者との面談、状況のフィードバック
1973年長野県伊那市出身
1998年から2013年12月まで約16年間、大手人材会社に勤務。人材ビジネスと並行して人材育成研修にも携わる。人材ビジネス以外にも国や自治体関連の就労支援事業、農業・漁業の6次産業化事業の企画・運営にも携わる。転職・就職における様々なミスマッチを現場で感じ、自身が果たすべき役割は人々の橋渡しであると考え独立。2014年「株式会社あっぱれ」を設立。
「株式会社あっぱれ」の由来：古語拾遺という文献に岩戸開きの情景を「あっぱれ、あな面白、あな手伸し、あな清け、おけ」と表した一文があります。八百万の神々が明るく、心から楽しく踊り光輝く様子があっぱれの語源です。全ての人が仕事を通じて明るく楽しく暮らせる世の中を創って参りたいという想いを込めました。
悩み
・採用した若手社員がすぐ離職してしまう
希望
・幹部の意識を高め、部下へのマネジメント能力を向上させたい
行動
・幹部数名に対し、１ヵ月に1回4時間定期訪問
・幹部全員と現状の課題を明確にしディスカッションを繰り返す
・幹部と個別面談を繰り返し、１ヵ月ごとのPDCAサイクルを回し続ける
結果
・幹部の意識が向上し自ら考え行動するようになった。それに伴い若手社員の離職がなくなった。
悩み
・経営者が本音で話せる相手がいない
希望
・社内の人間関係について本音で話すことで課題を明確にし解決の糸口をつかみたい
行動
・経営者とのマンツーマンヒアリング（１ヵ月に1回2時間実施）
結果
本音で話すことで課題整理がつき、打ち手が見えてきた。悩み
・その都度経営者が指示しないと行動できない、指示したことしか行動できない。
希望
・経営社がその都度指示しなくても、社員が自ら考え行動してほしい。
行動
・①社員全員でのディスカッション
②社員との個別面談
（１ヵ月に1回4時間実施）
結果
・社員が自ら社内の課題を考えディカッションテーマ設定し、解決方法も全員で話し合い行動するようになった。
悩み
・若手社員の離職が続いているが、本音の離職理由が分からない。
上司と部下の世代間ギャップにより若手社員の本音が聞きだせない。
希望
・若手社員の本音を聴けるようになり、離職を防止したい。
行動
・事業部全体で業務上のお困りごとについて等ディスカッション
・若手社員との個別面談
（１ヵ月に1回4時間の訪問）
結果
・事業部全体でお互いに話をするきっかけとなった。
・個人面談が、社内でも面談を行い本音を聞けるきっかけとなった。
悩み
・経営者が本音で話せる相手がいない
希望
・社内の人間関係について本音で話すことで課題を明確にし解決の糸口をつかみたい
行動
・経営者とのマンツーマンヒアリング（１ヵ月に1回2時間実施）
結果
本音で話すことで課題整理がつき、打ち手が見えてきた。| 直接訪問（１回） | 料金 |
| ２時間 | 75,000円（税別） |
| ４時間 | 100,000円（税別） |
| ７時間 | 150,000円（税別） |
| 備考 | ※１ヵ月に１回の定期訪問となります。 ※改善効果につなげるため、最低6ヵ月以上のご契約から承ります。 ※仙台市以外の企業様は別途交通費、宿泊費等を頂きます。 |
| WEB対応（Zoom） | 2時間 50,000円（税別） |
| ２時間 | 75,000円（税別） |
| 会社名 | 株式会社あっぱれ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 伊東徹也 |
| 住所 | 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目8-13 仙台協立第１ビル3階 |
| 電話 | 022-347-3433 |
| 住所 | 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目8-13 仙台協立第１ビル3階 |
