このブロックは画面サイズによって見た目が変化する特殊なブロックです
※編集・削除ができる項目も画面サイズによって異なります

詳細はヘルプページの「フローティングメニューブロックの編集」をご確認ください
e-mail:h.takada★takadasr.com
↑★を@へ変換してご利用ください。
無料相談
お問い合わせ

社員が、喜びやモチベーションを持って働いてくれない？

働き方改革！
法的問題に対処！
安全な雇い方で安心して働ける環境を！
無料相談はこちら

こんな風にお考えではないですか？

正社員のほうがアルバイトよりモチベーションが低い社。「正社員≠雇用保険」
いつも自分勝手な待遇ばかり要っ給してくる。「雇用の名称≠待遇の違い」
社員が休みの日数ばかり気にしている。「休日≠休暇」
残業代は固定で払ってるから、残業はさせ放題？「固定残業代≠時間管理しなくてよい」
残業代は固定で払ってるから、残業はさせ放題？「固定残業代≠時間管理しなくてよい」

雇い方を安全にすることで社長の
「これでいいのかな？」
という漠然とした不安を
「これでいいんです！」
に変えませんか？

「安全な雇い方」とは何でしょうか？そしてなぜ「安全な雇い方」が必要なのでしょうか？
ちょっと考えてみてください。もし安全が担保されていない雇い方で働いている社員が、安心して働くことができるでしょうか。そして安心できないまま働いている社員がモチベーション高く楽しく働けるでしょうか？
社員に覇気がないとか、やる気が見られないとお悩みであれば、まずはあなたの会社の働き方が安全を担保されているのかどうか、そこに着目してみてください。
今すぐ無料で相談する！

社員のモチベーションを上げる3つステップ

労働法の専門家である高田があなたの会社の安全性をチェックします。

Step.1　雇い方が安全であること

安全な雇い方とは何でしょうか？労働保険や社会保険に加入していることはもちろんですが、それだけではありません。法的に抑えておかなければいけないことはもちろん、正しく運用されているかはもっと大事なことです。雇用が安全であるということは、必ず社員に伝わります。それはとりもなおさず、会社が組織として安全であるかの証明でもあります。

Step.2　安心に働ける環境を作る

安心して働けるための必要条件とは何かと聞かれれば、真っ先にその場が安全であるかということに尽きると答えることができます。安全が保障されていない場所で安心して働ける人がいるでしょうか？安全であるからこそ、安心が担保される。安全でない場所に安心はありません。

Step.3　楽しく働けるから全力を出せる

安心できる場所が確保された時、人は初めてその力を発揮することができます。例えば公園で、「思い切り走ってください、でも所々落とし穴があります。」と言われて全力を出し切れるでしょうか。安心が担保されて初めて全力で頑張れるのです。まず社員に必要なのは安全安心な働く場です。

無料相談・お問い合わせはこちら！

無料相談・お問い合わせ
直接メールの場合はこちら（★を@に変更）
h.takada★takadasr.com

ご利用の流れ

ご提案～実行まですべてお任せください
STEP 1
無料相談
まずは、お問合せボタンからお気軽にお問合せ下さい。メールでの簡単なやり取りから、診断日程を作ります。もちろん診断をせずご相談だけでも問題ありません。
STEP 2
安全な雇い方診断
診断日程が決まったら、当日1時間程度のオンライン（Zoom）によるヒアリングをさせていただきます。事前に資料の提出をお願いします。
STEP 3
診断結果報告
診断結果をレポートにてお渡しいたします。その際もう一度オンライン（Zoom）にて面談させていただきながら、貴社のリスクと修正の方向性についてご説明いたします。
STEP 3
診断結果報告
診断結果をレポートにてお渡しいたします。その際もう一度オンライン（Zoom）にて面談させていただきながら、貴社のリスクと修正の方向性についてご説明いたします。

お客様の声と実績

いかに自分が危ない雇い方をしていたかがわかりました。

製造業　Ｔ社様
知らなかったとはいえ、以下にでたらめな雇用をしていたかが分かりました。このままで行ったらどんなことになったかがわかって、今は一安心しています。今後どのように修正していくかあらためてご指導よろしくお願いします。

コロナ禍でも、誰も社員が辞めなくなりました。

飲食店　R様
コロナで仕事がなくなり、社員が不安そうにバタバタと辞めていきました。大丈夫だからと言っても聞く耳を持ちませんでしたが、そもそもきちんと正しい雇い方が出来ていなかったと分かり、それを修正できたおかげで、今では苦しくても一緒に頑張って行ける仲間になりました。

無料相談・お問い合わせはこちら！

無料相談・お問い合わせ
直接メールの場合はこちら（★を@に変更）
h.takada★takadasr.com

料金

安全な雇い方診断　＝　20,000円（税別）
ご相談のみの場合は無料です。
ご相談後、診断に至らなくても問題はありません。まずはお気軽にお問合せ下さい。

よくあるご質問

  • Q
    相談だけでもも大丈夫ですか？
    A
    はい、相談から診断をやはりしなくてもよいというご判断は全く問題ありません。
  • Q
    診断を受けたら、その後修正や規則類の作成などは行ってくれるのでしょうか？
    A
    もちろん、診断の結果必要となった修正箇所や新しく作りたいものがあればお受けいたします（ただし別途有料になります）。
  • Q
    診断を受けたら、その後修正や規則類の作成などは行ってくれるのでしょうか？
    A
    もちろん、診断の結果必要となった修正箇所や新しく作りたいものがあればお受けいたします（ただし別途有料になります）。

無料相談・お問い合わせフォーム

フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信したメールアドレスでお知らせ配信に登録する
送信
利用規約・プライバシーポリシーをお読みの上、同意して送信して下さい。

運営事務所

会社名 高田社会保険労務士事務所
住所 〒352-0011
埼玉県新座市野火止
TEL 050-5362-1133（現在お電話でのお問合せは承っていません）
Mail h.takada★takadasr.com （★を@に変えてご利用ください）
TEL 050-5362-1133（現在お電話でのお問合せは承っていません）