私が「アネラ」を立ち上げた理由は大きく分けて3つあります。

　《1つめは、幼少期から自分より小さな子が好きだったこと》
「保育士になりたい」という夢を持っていましたが、結果的に子どもに関わる仕事には就かず、
アネラの母体であるオムニで12年に渡りシステム営業に携わってきました。
しかし、40歳を過ぎた頃から「好きなものに携わる時間を持ちたい」と思い始めました。
同時に「どこかの誰かの大事なお子さんのために少しでも役に立てることがないか」
と考えるようになりました。

《2つめは、オムニに入社した社員との出会い》
他事業部の紹介でオムニにPGとして入社してきた彼は、
「指示通りにできない」「空気が読めない」など周囲をいらだたせる言動があり、
やる気に疑問を感じるスタッフもいました。
「彼とコミュニケーションがとりたい」その思いが、発達障害というものを勉強するきっかけとなりました。
ちょっとした配慮と工夫で、彼は能力を発揮できるようになり、表情も明るくなっていきました。
現在はCAMソフトという工作機械の加工プログラムを作成するソフト開発で活躍しています。

《3つめは、ボランティアで参加している自閉症の男の子のプレイセラピーの影響》
押し付けや思い込みを捨てて、まずは彼の世界に参加させてもらい、そこから関係を構築していくという
プロセスにとても共感し、彼が変わっていくのを肌で実感しました。
自分が変われば相手も変わるというここでの体験がアネラのベースに大きな影響を与えてくれました。

この3つの経緯を経て、最終的には自分で食べていく力（就労）をつける活動の重要性を感じ
「放課後等デイサービスアネラ」を立ち上げました。

「ご本人が自己肯定感を持てること」
「ご家族が安心できること」
これらを満たせるのは就労です。

少しの配慮や工夫と理解で働ける人のための場所を作りたいということが、アネラの最終目標です。