貴社の新卒採用がうまくいっていないのは
こんなことが原因です
学生が自ら貴社へ入社したいと思うストーリーをどう作っていくか
他力ではなく「自ら」貴社を選んでもらうにはどうすればよいか
具体的には…
学生が自ら貴社へ入社したいと思うストーリーをどう作っていくか
正直、目からウロコでした。そのようなアプローチ手法があったとは!もっと早くにこのノウハウを聞きたかったです。予算の組み換えは難しかったため、今あるツールとスケジュールを駆使して、見直す箇所をどんどん改めました。事実会社説明会から一次選考に進む学生は増え、まだまだ少ない応募者ではありますが、先日相思相愛の学生に巡り合うことができました!今から入社するのが楽しみといってもらえ、マジで泣きそうになりました!
(情報通信業 リクルーター 男性)
20代は、声優~広告制作進行~タレントのマネジメント等を経験し、30代で本格的なキャリア支援に関わる。 2001年より、独立系IT企業の人事採用・人材育成および人材開発業務に従事する傍ら、キャリアアドバイス・カウンセリング・トレーニングにも広く携わり、2010年にフリーのキャリアコンサルタントに転身。大学のキャリアセンターで学生の就職を、行政事業では長期失業者を、リストラ対象者には再就職を支援。2018年 総合人材サービスを生業とした ACORN株式会社を設立。多くの引き出しを持ち、組織改革、社員の退職防止法など、その企業にベストのやり方を提案している。
2019年7月17日 満員御礼 |
開催終了 ご参加ありがとうございました |
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2019年7月31日 満員御礼 |
開催終了 ご参加ありがとうございました |
2019年8月28日 満員御礼 |
開催終了 ご参加ありがとうございました |
次回開催をお待ちください! 追って更新いたします! |
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2019年8月28日 満員御礼 |
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