アセアンと日本に
人材と信頼の架け橋を


「外国人活用に関する無料相談」「外国整備人材無料セミナー」
詳細は以下の【イベント】ボタンからご覧ください。

イベント

無料相談(外国人採用)

【日程】毎週金曜日(10:00-12:00) 
【場所】電話相談(20分/回)
【予約】事前予約制
 

無料相談

無料セミナー(外国整備人材)


【日程】毎月 第2&4金曜日
【時間】13:00〜14:00 
       (12:50 ZOOM受付開始) 
【場所】ZOOMによる開催
【定員】5名(先着順)

無料セミナー

外国人活用 無料相談開催中

~未来の御社を支える外国人整備人材の活用~

日程:毎週金曜日(10:00-12:00の間で1人20分の無料相談受付中) 
場所:電話による相談(事前予約制 前日木曜日12:00までにご予約ください)

ページ下部の【お申込み】ボタンよりお問い合わせください
(ACCのお問い合わせフォームに「無料相談希望」と記入しお送りください)

こんな悩みのある企業様にお勧め

日程:毎週金曜日(10:00-12:00)   
料金:無料相談実施中(2020年12月末まで)  
場所:電話によるご相談

<無料相談の内容>
・日本における外国人労働者の現状
・在留資格に関する疑問
・外国人の募集採用の方法について
・外国人の面接方法(効果的な面接、面接での質問内容、WEB面接の導入など)
・外国人の受け入れ体制構築について
・外国人の労務管理について
・生活支援の方法、トラブルについて
・異文化マネジメント(各国の国文化の違い、正しい日本語、コミュニケーションスキルなど)
・新制度(特定技能)に関するご相談
・外国人の整備人材、フロント人材活用の事例に関して

<対象者>
*外国人の自動車整備人材(及びフロント人材)の活用に興味ある経営者
*外国人活用に興味があるけれど、なかなか情報収集の機会がもてなかった経営者
*外国人をすでに活用している企業の人事担当者

<相談対応者>:株式会社アセアンカービジネスキャリア代表取締役 川崎大輔

<企画>:株式会社アセアンカービジネスキャリア

ページ下部のボタンよりお申込み、お問い合わせください(事前予約制 前日木曜日12:00までにご予約ください)。
(ACCのお問い合わせフォームに「無料相談参加希望」と記入しお送りください)



整備士(及びフロント)採用に関する実情

<ご相談の料金は無料(事前予約制)>

当日、20分間ほどの外国人活用に関する相談を電話でお受けいたします。
外国人の活用を検討しているが誰に頼めば良いかわからない、採用したがうまく活用ができていない、在留資格(ビザ)に関する疑問があるなど、お悩みや不安などに関してもお気軽にご相談ください。 

<相談対応者の略歴>

川崎大輔(1975年埼玉出身)。1998年大学卒業後、香港の会社に就職。アジア各国に駐在し、日本に帰国。大手自動車流通会社のガリバーインターナショナルで海外事業部の立ち上げ。特にアセアンのビジネスを中心にアメリカ事業、インド事業、タイ事業の海外スタートアップを担当。その後、アセアンプラスコンサルティングを立ち上げアセアンに進出をしたい自動車アフター企業様のサポート。2017年にはアセアン人材を日本企業に紹介する会社アセアンカービジネスキャリアを立ち上げ、アセアンと日本の架け橋を創る活動を行っている。アセアンビジネス20年以上、6カ国に駐在し、12カ国の人材のマネジメントを経験。経済学修士、MBA、京都大学大学院経済研究科特別研究員。 これまでの経験やノウハウを動画として配信する傍ら、アセアン進出支援、外国人雇用の受け入れ体制構築支援、外国人の紹介を行っている。

https://www.asean-carbusiness-career.com/


<企画>

株式会社アセアンカービジネスキャリア

無料相談に対するご質問、お問い合わせがございましたら下記メールでお問い合わせくださいませ。(氏名、メールアドレス、電話番号、質問内容をご記入ください)

E-mail: aseanplusconsulting@gmail.com

※緊急時の場合は携帯までご連絡くださいませ(070-1447-2374)


<お申し込み>

ACCのお問い合わせフォームに「無料相談参加希望」と記入しお送りください。

【無料セミナー】外国人整備人材の採用と活用
〜勝ち残るための経営戦略を考える〜

【日時】毎月 第2&第4金曜日 13:00〜14:00 (12:50 ZOOM受付開始)
【場所】ZOOMミーティング(お申し込み後にZOOMアクセス情報をお送りいたします)

【お申し込み】ACCのお問い合わせフォームに「無料セミナー参加希望」と記入しお送りください。

お申込み

人材不足やグローバル化など、激変の日本企業。この時代の課題を解決し、生き残り、そして成長を実現するために、外国人の活用に今こそ真剣に目を向けて見ませんか?「外国整備人材」だけでなく「外国人フロント人材」の活用に関してもご紹介をいたします。日本企業が置かれた現状を振り返り、これからの経営の外国人活用にとって有益な情報をわかりやすく解説します。

タイムスケジュール

【第1部】13:00~13:45 「外国人整備人材の採用と活用」
講師:川崎大輔 /(株)アセアンカービジネスキャリア 代表取締役
【第2部】13:45~14:00 質疑応答(Q&A)
※【開催日 第2&第4金曜】 10月9日(金)、23日(金)、11月13日(金)、27日(金)、12月11日(金)、25日(金)
※【開催日 第2&第4金曜】 10月9日(金)、23日(金)、11月13日(金)、27日(金)、12月11日(金)、25日(金)

お申し込み・お問い合わせ

【開催日】第2&第4 金曜日
※10月9日(金)、23日(金)、11月13日(金)、27日(金)、12月11日(金)、25日(金)

【定員】5名(先着順)

【会場】ZOOM ミーティング(お申し込み完了後にZOOMアクセス情報をお送りいたします)

【お申し込み・お問い合わせ】 ACCのお問い合わせフォームに「無料セミナー参加希望」と記入しお送りください。

弊社は、アセアンと日本に自動車ビジネスを中心とした人材と信頼の架け橋を創りあげる企業です。
日本が親、アセアンが子というイメージを持っている方が多くいます。しかしその時代は既に過ぎ去っています。確かにアセアンは日本を見習うことも重要ですが、日本がアセアンを見習う必要もあります。1つはアセアンがもつ「活気」、そしてもう1つは時代が動いていく「スピード感」です。アセアン市場はまさに黎明期、日本から失われてしまったよりより生活をしたいという人々の素朴な意欲やハングリー精神が根元にあることは間違いありません。自動車業界で仕事をする中で日本の自動車市場における整備人材の不足の現実を目の当たりにしました。一方で、アセアンで10年以上駐在する中で、アセアンの人々は日本に憧れを持っている現実があるのを知っていました。日本はアセアンの一員。共存共栄の根幹となる『人財』の雇用と教育を行うことで、お互いが発展する道を築けると思ったのが設立を思い立ったきっかけです。
同じ志を持つカービジネス研究所の堀越社長に出会い、2人でアセアンと自動車整備業界をつなぐことを形にしたのが弊社アセアンカービジネスキャリアです。最終目的はアセアンと日本の架け橋を創り上げることです。
我々は、アセアンと日本をつなぐ企業として、アセアンの人々を尊重し、信頼を築き、アセアンの人々の笑顔を広げることによって、社会に貢献してまいります。

代表取締役 川崎 大輔

代表プロフィール

香港の会社に就職後、アジア各国に10年以上駐在し、日本に帰国。大手中古車会社のガリバーインターナショナルで海外事業部の立ち上げ、インド事業、アメリカ事業、タイ事業のスタートアップを担当。2015年からアセアンプラスコンサルティングにて日系自動車関連企業のアジアの進出をサポート。2017年にはアセアンの自動車整備人材を日本企業に紹介する会社アセアンカービジネスキャリアを立ち上げ、アセアンと日本の架け橋を創る活動を行っている。アセアンビジネス20年以上、6カ国に駐在し、12カ国の人材のマネジメントを経験。

【経済学修士、MBA(経営学修士)、京都大学大学院経済学研究科東アジア経済研究センター外部研究員】

アセアンカービジネスキャリア(ACC)の紹介

アセアン・カービジネス・キャリア(ACC)では、アジアと整備業界をつなぎ人材不足を解消することで、
アセアンに『人財』と信頼の架け橋を創り上げることを目指しています。

ACCの特徴

Point 1

ACCの目的

アセアンと日本に人財と信頼の架け橋を

詳細

Point 2

受入サポート

受入企業が不安なことを全て解消。

詳細

Point 3

ACC人財サポート
パッケージ

安心の「3つのサポート」の提供。

詳細

POINT
1

ACCの目的

アセアンと日本に人財と信頼の架け橋を
65歳以上の割合が4人に1人の高齢化社会、さらに2018年以降18歳人口が大幅な減少を始める日本。
一方、アセアン諸国は若年層が多く、所得向上と共に教育レベルは確実に上がってきています。
人財不足やアセアン各国に進出を考えている企業様にとっては、彼らを企業内で採用することが有意義であると断言できます。
アセアンカービジネスキャリア(ACC)では、アジアと整備業界をつなぎ人材不足を解消することで、
アセアンに『人財』と信頼の架け橋を創り上げることを目指しています。
POINT
2

受入サポート

受入企業が不安なことを全て解消

外国人を採用した企業がもつ不安は全て解消できます。
その秘密は、アセアンビジネスを知りつくした担当者がもつ「3つのサポートの提供」にあります。
POINT
3

ACC人財サポートパッケージ

①受入決定~入国までの書類はACCが代行
外国人の入国にあたり、入国管理国による申請書類審査や現地面接があるため、
入国までに約3~4ヶ月の時間を要します。 申請書類等の事務処理はACCが代行して行います。

②言葉/文化の違いはACCがサポート
外国人の受け入れで心配される言語・文化の違いですが
通訳が同行のもと「現場訪問」と「宿舎訪問」で外国人社員のフォローを行います。

③外国人の処遇や人事マネジメントの要望にACCが対応
外国人への組織ビジョンの共有や、日本人社員とのコミュニケーションの支障、
外国人の人事管理の方法、外国人のメンタルケアなどの課題に対して、
弊社社員がヒアリングを行い、すばやく対応いたします。

2種類の外国人雇用形態に対応

ACCでは高度人材と技能実習生の2種類の外国人雇用形態に対応しています。
高度人材(技術者)とは、現地で大学・短大を卒業したスペシャリストです。
技能実習生とは、アセアンの若者に対する人材育成を目的とする研修制度です。

高度人材(技術者)雇用

  • 安定雇用 採用人数の制限がなく優秀人材の確保ができます。

  • 企業活性 アセアンの人材は働き方に対して意欲があふれています。

  • 人財育成 受け入れ期限は無制限で長期的な人材育成が可能です。
  • 安定雇用 採用人数の制限がなく優秀人材の確保ができます。

技能実習生を受け入れる

  • 人件費削減 実習生は法律遵守の上、最低賃金で雇用することが可能です。
  • 企業の国際化 実習生たちと交流することで、グローバルな企業文化の創造につながります。
  • 職場の活性化 意欲あふれる実習生の存在は職場の活性化につながります。
  • 人件費削減 実習生は法律遵守の上、最低賃金で雇用することが可能です。

人財紹介の流れ

STEP

1

お問合せ

お問合せは日本語にてお受けいたします。企業様の業種、規模、適合性などにあわせて人数やご要望などのご希望があればお申し付けください。

STEP

2

候補者募集

求人票をベースにアセアン(ベトナム、インドネシア)の技術者へ募集をかけます。ヒアリング、筆記試験等で候補者を絞り込み、適切な人材をご提案させていただきます。

STEP

3

採用面接

スクーリングした候補者に対して採用面接を実施いたします。面接の方法は(1)現地面接、(2)スカイプ面接、がございます。ご希望に合わせます。

STEP

4

書類作成

申請に必要な書類等の作成を行います。必要であれあ面倒な手続きも代行、もしくは行政書士を直接ご紹介させていただきます。

STEP

5

事前教育

日本語の教育、日本のマナーや習慣など、時間が許す限り現地で事前教育を行っております。

STEP

6

入国手続き

在留資格認定証明書を元に、ビザ申請を行います。

STEP

7

日本渡航

出国前には、事前に出国前教育を行い、飛行機の後方や乗り継ぎ等々の指導をしております。

STEP

8

フォロー

入国後、各種アフターフォロー体制が整っております。

STEP

1

お問合せ

お問合せは日本語にてお受けいたします。企業様の業種、規模、適合性などにあわせて人数やご要望などのご希望があればお申し付けください。

お問合せ

アセアンに関することなら、お気軽になんでもお問い合わせください。

アセアン(アジア)に関しての内容やアセアン(アジア)の人材(整備士)を
紹介して欲しいなどに関してなら、どんな小さな疑問に関しても
アセアン・カービジネス・キャリア(ACC)が丁寧にお答えさせていただきます。

お問い合わせは、お電話、emailまたは、下記の「お問い合わせフォーム」からお願いします。

株式会社アセアンカービジネスキャリア
aseancarbusiness@gmail.com
070-1447-2374

東京都千代田区内神田1-2-1