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はたらく人を幸せに

選ばれる会社づくりの
専門家

石谷勉です


あなたの事業の目的は
何ですか?


当事務所の役割は

先代から事業を継いだ
社員50名程の経営者へ

当事務所代表の
強みである

「働く仕組みづくり
の専門性」

「採用面接
する側される側
合計約100回の経験」


上記二点の経験を
軸として

職場で顕在潜在中の
トラブルの火種を
消防しながら

社内外から選ばれる
会社づくりを
実現しております

ごあいさつ

はたらく人を幸せに
選ばれる会社づくり専門

こんにちは石谷勉です


あなたの人生の目的は
何ですか?


私の生きる目的は2つ


<1つ目>
いただいた命魂を
磨いて磨いて


生誕当時よりも
良い状態にして
人生を終える


<2つ目>
受けた恩をつなげる
です



あなたの人生の
転機はいつですか?


私の人生の転機・・


恩返しを人生目的と
考えたきっかけは、
20歳の出来事です



学業と住込み労働で
始まった大学生生活


1年生を終えて
2年生に進級はした
ものの


業務量の増加や
業務中の交通事故


過重労働が重なって


次第に
不登校となりました



住込み労働していた
会社が学費を出して
くれていた為、


仕事を辞める選択は
当時の自分にはなく


どうしたらよいか
分からない


八方塞がりの状況で
思考は停止



そんな状況下では
ありましたが


幸運にも
手を差し伸べて
くれた方々の存在で


何とか生き延びる
ことができました



もしこの状況下で


命を絶つ選択肢を
思いついていたら


間違いなく命を絶つ
選択肢を選びました



兎にも角にも
幸運なことにも
命は繋がり


以来いただいた命を
どう活かすか
模索している中で


幸運にも
現在の仕事と
出会いました

・・・・・・・・・
働くことは
人生を豊かに
する行動であって

働くことが
命を失うきっかけと
なってはならない
・・・・・・・・・

働く時間の中で
人生八方塞がりと
なった経験から


はたらくをテーマに
今後の人生を懸けて


働く人が抱えている
悩みや困難な状況を


一緒に乗り越える
存在であり続けたい


その想いから
起業を決断しました



そして、
起業した際には


様々な方の相談役の
イメージを
持っていたので


起業前約10年間は
様々な職を経験する
時間としました


介護職やドライバー
通年人手不足の
業界をはじめ


様々な立ち位置や
環境のもとで


仕事をさせていただく
機会をいただきました


その過程で
気づいたこと・・・


働く上で必要な
スキルや技術の向上
より大切なこと


できる事を増やす
よりも大切なことに
気が付きました


それは
「働く目的」


何のために
働いているのか


どうなりたいのか


働く目的がある人は
幸福度が高いことに
気が付きました




「働くことは
傍を楽にするため」


これからの時間は
私に与えられた
使命を果たすため


私のこれまでの
人生は支えられる側


これからの人生は
私が手を差し伸べる
役割を担うことで


私と関わった方々の
人生好転のきっかけ
につながりましたら
幸いです


<経営理念>
・感謝
・責任
・一期一会


<経営ビジョン>
働く人が活き活きと
躍動している姿を
社会に浸透させる

<ミッション>
はたらく人を幸せに

業務内容

これまでの社会人人生
様々な立ち位置環境で
仕事をさせていただき

約1,000名の経営者
何十万名もの
エンドユーザーの
生の声に対応して
参りました

その経験から

社内で発生する
「人材採用」
「人材育成」
「人材評価」

上記問題を
社外の人事顧問として
解決へ導いております

<事業内容>
【人事労務顧問】
採用から退職間に
顕在潜在している
労働トラブルの消防

「不安」
「不満」
「不足」
といった、職場環境の
マイナスをゼロへ改善

補助金を活用した
人事評価制度構築運用

【スポット顧問】
研修・セミナー
コンサルティング

人事労務顧問とは?
労働トラブルの消防
会社内のヒトの流れ、求人⇒面接⇒採用⇒定着⇒退職といった、会社人事の各場面で発生する、労働トラブルの火消しや予防の役割を担います。
職場内に潜む労働トラブルの火種をいち早く見つけることは、リスクの最小化につながります。
社外の労使間通訳
社長と従業員間にある立場の違いから発生するギャップ、コミュニケーションギャップを「社内研修」や「社員面談」を通じて解決していきます。
様々なコミュニケーションを用いて、第三者の立場だからこそできる役割を担います。
社長の悩みを解消する相談役
会社の財産である「ヒト」「モノ」「お金」「情報」のうち「ヒト」に関する社長のお悩み事を人事労務顧問として対応させていただいております。
社長業に専念いただくべく、社長の「ヒト」の負担を軽くする役割を担います。
自社に合った求人募集
現在採用している求人及び求人の中身を添削させていただきます。必要に応じて、自社に合った人材を獲得するためのハローワーク活用法や求人票の作成に関して、ハローワークの仕組みに精通した、元ハローワーク求人開拓推進員がサポートいたします。
必要人材を見極める採用面接
採用面接に同席。応募者の発言を促しながら、応募者が自社に合った人材かどうかを見極めます。
また、採用面接に同席することで、採用後はお互いのことを知った状態でのスタートとなり、育成など採用後の円滑なサポートにも繋がっております。
定着につなげる入社時面談
働く理由の一つは生活の為であると思われますが、会社のルールと併せて、再度、働くことが自分の為だけにならないよう、何のために働くのかといったことをお伝えすることで、自身の役割を再認識いただいております。
労使の架け橋を担う社員面談
第三者との面談は、社員の皆様へ、安心安全の環境の下、自由に発言いただく機会となります。
社員の声からは、職場の顕在潜在問題に気づくきっかけとなり、一方、社長のボイスチェンジ役を担い、社長の考えを社員皆様へお伝えしております。
職場内を円滑にする社員研修
職場内の人間関係が円滑になるよう、日常業務から離れて社員研修を実施しております。研修を通じて、社員同士お互いの価値観や考え方を共有することで社員ではなく一人の人として尊重するきっかけとなり、日常の円滑な業務へつながっております。
円満退社を実現する退職時面談
社員から退職の申出がありましたら、数ある会社の中から自社を選んでいただいたことや、これまでの労働への労いをお伝えさせていただいております。
縁あって同じ時間共にした仲間へ、これからの社会人人生につながる送り出しをさせていただきます。
ちょこ電話またはオンライン面談
(人事労務顧問Light)
毎月依頼する程の業務量はないが、月一回程度相談したい方向けのサービスです。
電話またはオンラインによる人事労務相談です。
報酬額:10,000円より/月一回30分
小見出し
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スポット顧問の内容とは?
自社の問題明確化セミナー
会社人事の、求人に応募がない、入社後の早期退職、定着しない社員、賃金アップの要請、退職後のトラブルなど、問題が多々あり何から手をつけたらよいのかわからなくてお悩みの社長向けに、自社の問題点が明確になるセミナーを実施しております。
ハローワーク求人票づくりセミナー
同業他社の求人が多数ある中で、求職者から自社の求人が選ばれるにはどうしたら良いか?
元ハローワーク求人開拓推進員で転職回数No1社労士である弊所代表が、ハローワーク求人票のつくり方から活用法に至るまでを情報提供しております。
関係構築から業績に繋がる企業研修
仕事上のストレスとは?統計上のNo1は人間関係。
ストレスを抱えたままの労働は職場の内外のみならず自分自身にも悪影響を及ぼします。
研修を通じて社員同士同僚から一人の人として尊重し合える関係構築のきっかけを提供しております。
豊かな人生を送る個別コンサルティング
「現状辛い」「現状変えたいがどうしたら良いかわからない」など、現状八方塞がりの状態でお悩みの方向けに電話対面オンラインにてお話を伺います。
必要に応じて、問題の明確化または問題の解決に至るまでをサポートさせていただきます。
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<セミナー登壇実績>
●清須市商工会
●弥富市商工会
●津島商工会議所
●愛知県建築士事務所協会 一宮支部
●名古屋中小企業サミット2023
●SPCグローバル岐阜


ご契約までの流れ

Step
1
お問い合わせ
まずは電話またはメールにてお問い合わせください。
ご相談内容を伺ったのち、対応させていただきます。
Step
2
電話・面談・オンライン
事前に日程調整後、電話・面談・オンラインにて対応させていただきます。
ご相談内容の詳細をお伺いします。
Step
3
ご提案・お見積り
お話を伺ったのち、お客様に合わせたサービスをご提案します。
Step
4
ご契約
ご提案・お見積り内容に関して依頼したいとお考えいただけましたら、「発注」と電話またはメールにてお声掛け下さい。ご提案内容にご満足いただけましたらご契約となります。
Step
1
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お問い合わせ
TEL 090-9661-6330
10:00~17:00(土日祝除く)

事業所案内

事業所名  石谷社労士事務所
代表者   石谷勉
所在地   名古屋市中区丸の内三丁目7番26号
      ACAビル5F
電話    090-9661-6330
e-mail        ishitani.sr@gmail.com