マシンアセスメント®

AIによるエントリーシート評価ツール

マシンアセスメント®
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こんなお悩みありませんか？

  • 被選考者と対面で会うことが難しく、オンライン面接では評価材料が乏しいと感じている。
  • 新卒採用のため大量のエントリーシートを読み込むのは、負担が大きく、時間がかかり過ぎてしまう。
  • 新卒採用の選考以外にエントリーシートを活用できていない。
  • 採用選考にSPIを使っているが、創造性やコミュニケーション力は測りにくく、広く対策されてしまっているため、別のツールに置き換えたい。
  • 採用から異動・配置、育成に至るまで、幅広く使えるアセスメントツールが見つからない。
  • 自社の人材ポートフォリオを作成するために、信頼性を担保しつつ短時間で全社員のコンピテンシー特性を把握したい。
  • 新卒採用のため大量のエントリーシートを読み込むのは、負担が大きく、時間がかかり過ぎてしまう。
そんなあなたに

AIによるエントリーシート評価

最適な人事施策を実行していくには、人材の戦力を正しく評価する必要があります。
私共がこれまで外資系コンサルティングファームで蓄えてきたコンピテンシーに対する知見と、AIによる情報処理の力をあわせて、貴社の戦力を測定するサポートをさせてください。
いまの現状がわかれば、自然と打ち手も明らかになってきます。
まずは、無料トライアルで有用性を確かめてください。

株式会社ヒトラボジェイピー
代表取締役社長　永田 稔
ここが違う！

サービスの特長

専門家のノウハウを
AIに移植
アセスメントの専門家のノウハウとハイパフォーマーの行動データをAIに学ばせ、コンピュータによるコンピテンシー評価を実現。
文章解析による
コンピテンシー抽出
自然言語処理技術の応用により、文章に含まれる思考特性・行動特性を解析し、コンピテンシーを抽出・スコア化。
圧倒的な解析スピードと
コスト優位性
従来の10分の1以下の時間と費用で人材の発掘、育成、選抜が可能に。
圧倒的な解析スピードと
コスト優位性
従来の10分の1以下の時間と費用で人材の発掘、育成、選抜が可能に。

こんな方にお勧め

  • 新卒採用のエントリーシート評価を、安価かつスピーディーに行うことができるツールをお探しの人事担当者
  • 評価者の甘辛に影響されない客観的な評価ツールをお探しの人事担当者

  • 入社後に最適な配置を検討するうえで、学生個人の強みを把握したいと考えている人事担当者
  • 新卒一括採用から通年採用に向けて、年間を通じて同じ評価軸で均一な評価を行いたいと考えている人事担当者
  • 採用後に活躍できる人材を早期に見つけたいと考えている人事担当者
  • タレントマネジメントに活かすため、社員のコンピテンシーデータを簡便に抽出・蓄積できるツールをお探しの人事担当者
  • 入社後に最適な配置を検討するうえで、学生個人の強みを把握したいと考えている人事担当者

料金


内容 内容
セットアップ料金
450,000円
セットアップ費用と300名分のエントリーシート評価費用が含まれております。
エントリーシート評価費用
お一人あたり
600～1,500円
301名以上の人数の場合、セットアップ料金のほかに上記評価費用が発生いたします。
人数により価格が異なりますので、ご相談ください。
セットアップ料金
450,000円
セットアップ費用と300名分のエントリーシート評価費用が含まれております。

期間限定！お得なキャンペーン実施中！

エントリーシート評価無料トライアルキャンペーン
20名無料トライアル

キャンペーン期間：20年11月25日〜20年12月31日
初めてマシンアセスメント®をご利用の方は、無料トライアルを20名分ご用意します！
トライアルで受けられた方の傾向を分析し、そこから見える課題をご報告いたします。
※既にサービスご利用中のお客様は本キャンペーンをご利用になれません
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お客様の声

エントリーシートの選考にかかる負荷と時間が大幅に削減されました

新卒採用担当者
毎年3,000人を超えるエントリーシートを3人の担当者で数週間かけて選考していました。それにかかる時間や労力は大変なものでしたが、マシンアセスメントを導入したおかげで、たった3日ですべての解析が終わるようになり、スピーディーに次の選考プロセスに進めることができるようになりました。

評価の質が高めることで、採用の質が高まることを期待しています

新卒採用担当者
コロナ渦のなか、対面での面接ができなくなり、選考材料が少なくなったことに課題を感じていました。
マシンアセスメントを活用することにより、より精緻にエントリーシートを評価できることが理解できました。評価者の甘辛に影響を受けない選考プロセスに組み込みたいと思います。

評価の質が高めることで、採用の質が高まることを期待しています

新卒採用担当者
コロナ渦のなか、対面での面接ができなくなり、選考材料が少なくなったことに課題を感じていました。
マシンアセスメントを活用することにより、より精緻にエントリーシートを評価できることが理解できました。評価者の甘辛に影響を受けない選考プロセスに組み込みたいと思います。

よくある質問


Q
自社のコンピテンシーに合わせて評価することはできるのですか。
A
マシンアセスメントは、あらかじめ決められたコンピテンシーを評価いたしますので、貴社のコンピテンシーとマシンアセスメントのコンピテンシーが親和性の高いものか否かを予め協議させていただいたうえで、測定いたします。
マシンアセスメントには、33のコンピテンシー項目がありますが、貴社のコンピテンシーすべてを網羅していない可能性もありますので、まずは個別にご相談ください。
Q
具体的に何をもとに評価をするのですか。
A
書いていただいたエントリーシートをもとに評価いたします。
文字量としては、500～600文字程度を推奨しております。
学生時代の成果エピソードを評価いたします。個別のテーマでエントリーシートを書いている場合は、そのまま適用できるか確認いたしますので、個別にご相談ください。
Q
文章がうまい人が、高いスコアが出るのではないですか。
A
⽂章の上⼿い下⼿の判断は、現在のどのようなAI技術を持ってしてもできません。
マシンアセスメントは、⼈が⾏うインタビュー式のアセスメントと同様の情報処理を⾏なっていますので、美辞麗句を並べても反応はしません。
単に⽂章が上⼿いだけでは⾼いスコアは出ず、「⾃分で考え、⾏動している」⼈が⾼いスコアになります。
Q
インターネット等からのコピペ問題への対応はできるのですか。
A
対応しています。
マシンアセスメントには、⽂章の解析結果のパターンをチェックする機能がついており、 解析パターンの類似度が⾼い論述は、コピペの可能性があるのでアラートが出ます。
それらは必要に応じて目視確認を行うなどの対応をしています。
Q
エントリーシートがない中途採用の社員はどのように評価しますか。
A
社会人版にカスタマイズしたシステムを使い、評価いたします。
そのために、中途社員採用時には小論文をご提出いただきます。
「過去にあげた成果とその成果を生み出した具体的行動」をテーマに、800～1,200文字程度論述していただきます。
社内で実施されている小論文などがあれば、そのテーマをそのまま適用できるか確認いたしますので、個別にご相談ください。
Q
具体的に何をもとに評価をするのですか。
A
書いていただいたエントリーシートをもとに評価いたします。
文字量としては、500～600文字程度を推奨しております。
学生時代の成果エピソードを評価いたします。個別のテーマでエントリーシートを書いている場合は、そのまま適用できるか確認いたしますので、個別にご相談ください。

会社概要

販売代理店について
会社名 株式会社ソシオテック研究所
代表者 廣川　真一
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階
住所 東京都千代田区紀尾井町4番1号
ニューオータニガーデンコート23階

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