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なぜ、『稲盛流』の「心」を重んじた
経営人事改革を実践すると
高収益企業を実現することができるのか?

京セラに30年在籍、人事総務部、
人事コンサルティング事業部長を経験。

350社のコンサル経験から得た“再現性”のある
中小企業の経営者のための


人と組織に関わる
具体的な方法論をお伝えします。


こんな方におススメです!

  • 稲盛和夫氏の経営と人事を元京セラ人事総務部、人事コンサルティング事業部長経験者から直接学びたい方
  • 高収益企業を作るための稲盛流の経営をその本質だけでなく、明日から実践出来る具体的な方法論を学びたい方
  • 人材教育、人事制度をどのように進めていいのかわからないとお悩みの経営者の方
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この無料メールマガジンで学べること

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1

『稲盛流』経営と人事の本質を理解する

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全従業員の幸福を追求する稲盛流経営とは
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経営者精神を持った人の育て方とは

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高収益企業を作る稲盛流経営とは
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元京セラ社員がメルマガだけで話せるここだけの話

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なぜ、『稲盛流』の「心」を重んじた
経営人事改革を実践すると
高収益企業を実現することができるのか?

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メルマガ執筆者ご挨拶

株式会社スターフィールド 代表取締役社長 

『稲盛流』経営人事コンサルタント 星野周

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稲盛流経営人事改革が、大企業だけでなく、
中小零細企業の経営者にとっても
普遍的なセオリーである理由

私は制作会社に勤めている時に、ネット集客で苦労をしている何人ものクライアントを見てきました。

みなさん必死で取り組んでますが、正しいやり方を知らない方が殆どでした。

中にはネットや他の会社で得た間違った知識でやられてる方もいました。

彼らと触れ合う中で、ただ改善するだけでなく、

お客様自身が正しい知識を身に着けて自分の力で成功できるようになって欲しいと思うようになりました。

LP運用は一度成功したから継続してうまくいくものではありません。

二人三脚でお付き合いしてく覚悟でお客様と接しています。

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二人三脚でお付き合いしてく覚悟でお客様と接しています。
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良くある質問

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    私は個人事業主ですが、メールマガジンに登録しても大丈夫でしょうか。
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    現在会社員をしております。稲盛流経営に興味があるのですが、メールマガジンに登録しても大丈夫でしょうか。
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