＼こんなお悩みありませんか？／

  • 従業員とのコミュニケーションが上手く行かずに、誰にも相談出来ず悩んでいる。

  • 経営側と従業員の価値観の不一致により、従業員の離職に繋がってしまう。

  • 会社組織に思いやりと利他の精神を根付かせ、より社会に貢献し業績を伸ばしたい

  • 従業員が目標を掲げても、行動が伴わず事業目標の達成に挑戦してくれない。

  • 上司と部下や従業員同士の人間関係が上手く行かないと言う話が社内に多い。

  • 接客やカスタマーサポート、対外コミュニケーションを思いやりの精神でより良いものに変えることで顧客満足度を上げたい。

  • 役職に就かせたいと働きかけても、責任を取りたくないと断られてしまう。

  • 経営側と従業員の価値観の不一致により、従業員の離職に繋がってしまう。

【利他・思いやりの企業文化を育てるコンパッションとは何か】

【コンパッション】は、自他の苦悩を緩和する動機や関与を伴う、深い思いやりと慈しみのことであり、自己犠牲ではなく自分を大切にしながら利他・思いやりの精神を育て、より良い成果を得る力を育てることが出来ると、今、世界で注目されています。

コンパッションを導入する３つのメリット

人間関係が良くなり、離職率が減る

思いやりが組織の根幹になるために、

互いを尊重し組織への帰属意識が高まる

協力体制が増し、仕事が前進する

自分の意見が言える、聴いてくれる環境が

整うので、問題点が修正され良い方向に動く

社員の意欲が増し、業績向上に寄与

社員全員の足並みが揃い、高い事業目標を

設定しても達成可能となり業績が向上する

利他・思いやりの精神を根付かせる
３つのアプローチ

経営者向け
自社のコンパッション状況を分析する

自社のコンパッション状況を分析するために、コンパッションサーベイを実施します。個々人と組織・会社のコンパッションの状況を把握して、課題の抽出をします。それにもとづく施策を考えていきます。

幹部向け
コンパッションの風土を作り上げる
コンパッションの重要性を理解していただくための研修を実施します。また、社内にコンパッションの風土を根付かせるために『コンパッション宣言ポスター』『コンパッション朝礼』『コンパッション日報』『コンパッションの手紙』などの活動を行ない浸透させていきます。
全社員向け
コンパッションを推進するコミュニケーションを作り上げる
コンパッションを推進するためには、コミュニケーションが一番重要になります。そのコミュニケーションをより良くしていくために、社内コンパッションコーチの育成を行います。弊社のコンパッションコーチングレッスンを受けていただき、コンパッションコーチとしての認定を行います。
幹部向け
コンパッションの風土を作り上げる
コンパッションの重要性を理解していただくための研修を実施します。また、社内にコンパッションの風土を根付かせるために『コンパッション宣言ポスター』『コンパッション朝礼』『コンパッション日報』『コンパッションの手紙』などの活動を行ない浸透させていきます。

現状分析からコンサルティング、幹部・従業員向け研修、

教育から定着まで御社のご要望に応じて支援致します。

貴社のコンパッション指数を
アンケートを取り分析。具体的施策(朝礼・面談・手紙等)を提案します。

コンパッション(利他・おもいやり)
を高めるための研修を開催します。

面談が重要な活動になるので、
コンパッションコーチングの出来る
リーダーを育成します。
面談が重要な活動になるので、
コンパッションコーチングの出来る
リーダーを育成します。

コンパッションコーチングスクールのご案内

コンパッションコーチを育成するスクールを設立しました。
スクールで基礎講座を受け、コンパッションコーチの認定をします。更なる上級コースも受講可能です。

講座案内　全5回講座　　オンラインで、各回2時間受講

①自主性を引き出す声掛けが出来るようになる

②相手に気づきをもたらす問いが出来るようになる

③会社のビジョンと自分のビジョンを明確に結びつける

④自分の思考の癖を手放し、心豊かに生きるようになる

⑤利他的な関係性を自分から作りだす力を得る

　

※講義はZOOMで実施します。参加者の方にはURLを送付致します。

※欠席の場合は、補講を行います。

コンパッションコーチングスクール校長　
中原　阿里(弁護士・コーチ)

利他の精神を社内に根付かせたいが、
何から始めたら良いかなどご質問にお答えします。

コンパッション導入無料相談会▼
お気軽にご連絡ください。


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