社長さんの悩みは尽きないですよね。
ここでは、多くの会社に整備されている就業規則について、視点を変えることで、悩みを少しでも解消できるご提案をさせていただいております。
結論は、社長が求める就業規則「職場におけるエンプロイーハンドブック」を整備することです。

社長が求める就業規則
職場におけるエンプロイーハンドブック
Employee Handbook

弊事務所で実施中の就業規則診断(無料)を活用
すれば、御社の就業規則の改善点があぶりだされ
社長が求める就業規則を整備することができます。限定20社ですので、枠が埋まる前に早めに
受診されることをお薦めいたします。
そうか、就業規則は、労働基準法の保護規定を事業場において現実に実施させるツールだから、
個々の会社毎に、その会社の実態に合った「統一的な職場規律」や「従業員が遵守すべき義務」
独自に考えて、ふさわしいものを作らないといけないのか、創意工夫が必要なんだな!!
Aさん最近、元気がなさそうだな?と思ったら、
診断書持ってきて、「うつ病」だと言ってきた、
これから、会社はAさんにどう接していけばいいんだろう?
2カ月前に退職したCさんから、内容証明が送られてきた。未払い残業代2年分200万円を支払うように言ってきている。
在籍中の社員にも影響を及ぼしそうで、どのように交渉していけばいいんだろうか?
これらの社長の悩みの答えは労働基準法にはありません。
したがって社長が求める就業規則(職場におけるエンプロイーハンドブック)を社長の思いを込めて整備する必要があります。
うつ病で、半年間休職していたDさんから、職場復帰したいとの打診があったが、その取扱いはどのようにしたらいいのか、わからない?
弊事務所の所長は、最近、AmazonのKindle書籍(電子書籍)を出版しました。
タイトルは「リストラする前に知っておくこと」
新人のBさんが、上司からパワハラを受けたと言って、外部の労働組合に加入して団体交渉の申し入れ書が送られてきた。
労働組合なんか、今まで接触したこともないし、どんなふうに対応すればいいんだろうか?
就業規則診断は無料で、社長が求める就業規則を
作成するために、いろいろ相談に乗ってくれそう
活用しようかな!!
急ぎの仕事が入ったので、残業頼んだら
拒否された・・・・・・。
支店出すことになり、転勤を命じたら嫌だって 困ったな!?
Aさん最近、遅刻、欠勤が多くて、勤務不良だな
どうしたもんかな?
2カ月前に退職したCさんから、内容証明が送られてきた。未払い残業代2年分200万円を支払うように言ってきている。
在籍中の社員にも影響を及ぼしそうで、どのように交渉していけばいいんだろうか?
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TEL 0944-58-2715
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生産性向上に資する
就業規則無料診断実施のご案内

就業規則無料診断実施要領

無料診断を希望される事業所様は、

①下記のお問い合わせフォームに必要事項を記入して、メール送信してくださ

 い。

②上記の「就業規則診断質問票ダウンロード」ボタンをクリックして、質問票

 をダウンロードし、印刷して、77の質問項目にYES or NO にチエックし、

 FAXで弊事務所あて返信してください。

 (FAX番号:0944-31-3107)

 なお、お手数をおかけしますが、質問票には、御社名、住所、郵便番号、

 担当者名、電話番号を必ず手書きで、ご記入お願います。

③お問い合わせフォームからのメール到着の確認とFAXによる質問票の到着の

 確認の両方をもって、無料診断の申し込み依頼を受理したものとみなします。

 その際、申し込み依頼受理のメールを記載メールアドレスに送信致します

 ので、内容ご確認ください。

④申し込み依頼受理後およそ2~3週間後までに、「就業規則診断結果」を

 記載メールアドレスに送信致しますので、内容ご確認ください。

⑤「就業規則診断結果」の内容について、ご不明な点やご質問がある場合は、

 メールもしくはZOOMにてお問合せください。

 1回、1時間の範囲内限度で、無料で対応させていただきます。

 それ以上のサービスをご希望される場合には、有料にはなりますが、

 お申し出いただければ、別途対応させていただきます。
 




黒 田 事 務 所

所長 特定社会保険労務士
黒田 隆二
1989年社会保険労務士開業。中小企業とくに100人未満の

オーナー企業の経営を指導している。 関わった企業数は

延べ数百社。 労使間のトラブルについては「訴訟には持ち込

まず、折り合いをつける」ことを示唆。

民事調停委員、行政相談委員の委嘱を受ける。
  • 就業規則無料診断を実施中です。 
    77の質問に、Yes or  No でお答えいただきます。
    限定枠 20社。
    枠が埋まり次第、終了します。
    診断ご希望される事業所様は、お急ぎください。

  • 未払い残業代請求権の時効が2年から5年に変更されました。
    当分の間は3年間です。
    これにより、事業所の抱えるリスクは増大しました。
    場合によっては、企業の存続が危ぶまれます。
    対象となる事業所は、対策が急務です。
    定額残業代賃金制度の導入をお薦めしています。

  • 未払い残業代請求権の時効が2年から5年に変更されました。
    当分の間は3年間です。
    これにより、事業所の抱えるリスクは増大しました。
    場合によっては、企業の存続が危ぶまれます。
    対象となる事業所は、対策が急務です。
    定額残業代賃金制度の導入をお薦めしています。

中小企業経営者向けの内容です
リストラする前に知っておくこと

コロナ禍で、ご苦労されている社長さんたちに向けて、参考になる
内容です。
簡潔にまとめました。ぜひ、一度ご覧ください。
事務所からのお知らせ

2021. 4.15      就業規則無料診断実施開始


   5.10     Kindle電子書籍「リストラ する前に知っておくこと」発刊
                             ¥500円        5月17日まで無料キャンペーン

   
 

黒田事務所について

  「信頼されるマネジメントパートナー」

特定社会保険労務士

1989年社会保険労務士開業。中小企業とくに100人未満の

オーナー企業の経営を指導している。 関わった企業数は

延べ数百社。 労使間のトラブルについては「訴訟には持ち込

まず、
折り合いをつける」ことを示唆。

民事調停委員、行政相談委員の委嘱を受ける。


業 務 内 容

就業規則作成
 社長が求める就業規則

・効率的・合理的な経営を行うため「統一的な職場規律」が必要

・従業員が遵守すべき義務を、職場 ルールとして整備
            ☟

 職場におけるエンプロイーハンドブックとしての活用
就業規則無料診断
77項目からなる質問に、Yes or No と答えるだけで、御社の就業規則の不備な点が洗い出せます。あとは、その点を修正するだけで、最新のオリジナルの
御社の就業規則が完成します。

社内諸規程整備
企業内のトラブル防止と生産性向上に資する社内諸規程の整備は、キチンと整備されていますか?
会社経営が継続する限り必要になるのは「社内諸規程」


社内諸規程整備
企業内のトラブル防止と生産性向上に資する社内諸規程の整備は、キチンと整備されていますか?
会社経営が継続する限り必要になるのは「社内諸規程」


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〒837-0906
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