内定者・新入社員が負担を感じずに、
自分に足りない知識・スキルを効率的に学べる定額制Webサービス

動画で学べる25コンテンツを追加 動画で学べる
25コンテンツを追加

サンプル1 :電話応対

サンプル2 :来客をお見送りする

サンプル3 :名刺交換

本コンテンツはJMAMの新入社員研修の教材をオンライン化した教材です。

731(金)からの

開始が可能です

お申込み期限:7月15日(水) 17:00まで

フレッシャーズ・ビュッフェって?

自由に必要なところから自由に学べる5領域25テーマ 120コンテンツ
365日受講可能&定額制
1項目 約3分マイクロラーニング
1項目 約3分マイクロラーニング

イマドキ新人のホンネって?

自分らしさ(=個性)を大切にしたい
無駄なことはしたくない(効果重視)
期待されていることを知りたい
外からの評価(見られ方)を知りたい
外からの評価(見られ方)を知りたい
JMAMが毎年行っている「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査」から、
イマドキの新人は「⾃分らしさを⼤切にしつつ、ムダなことはせず効率的に
周囲の期待に応えたい」と考え、
また「ゴールが⾒えるとそれに向かって⾃分で努⼒して進むことができる」という傾向がわかっています。

ホンネに寄り添う「フレッシャーズ・ビュッフェ」

こうしたイマドキ新人のホンネに寄り添うためには、従来のような一律の教育⽀援では成⻑意欲や能⼒向上に
バラつきが生じる懸念があります。そのような課題を解決するために、新人自らが「仕事の基本知識・スキル」で
高めたいテーマを選択しながら学習を進めていく
1年間定額のWeb学習サービス「フレッシャーズ・ビュッフェ」を開発しました。
POINT01
POINT01
新入社員に必要な知識を網羅したコンテンツ
新入社員に必要な知識を
網羅したコンテンツ
自分に必要なところから自由に学べる
5領域、25テーマ、120コンテンツ
自分に必要なところから自由に学べる5領域25テーマ120コンテンツ
POINT02
POINT02
1項目3分程度で学べるマイクロラーニング
1コンテンツ3分程度で学べる
マイクロラーニング
手軽に読めるWeb教材で、
いつでも好きなときに学習可能
さくっと読めるWebコンテンツで短時間で効率学習
テーマごとの一問一答セルフチェックで不足している知識を効率的に習得
さくっと読めるWebコンテンツで短時間で効率学習
テーマごとの一問一答セルフチェックで不足している知識を効率的に習得
POINT03
POINT03
楽しく学び続けるしかけ
楽しく学び続けるしかけ
直感的にわかる進捗状況
進捗があると画面が変化
ゲーミフィケーション要素
ポイントが貯まる
セルフチェックで満点をとったり、 コンテンツを読み進めたりすることで ポイントがアップ。 ポイントが貯まるとステージがあがり、ボーナスコンテンツが出現
ゲーミフィケーション要素で、自分の進化(ポイント獲得状況)がわかる! スタンダードから最高ランクはプラチナまで。 貯まったポイントでボーナスコンテンツが受講でき、成長実感が体感できます。
自分を振り返りレポート
自分自身を振り返るレポート
学習可能学習内容について振り返り、
実践につなげる添削型レポート(任意提出)
レポートは「内定者向け」と「新入社員向け」の2種類を用意。 それぞれ3つの設問で入社後のなりたい姿や伸ばしたい点や具体的な行動を記述。採点は内容に応じて5段階で判定します。
POINT05
POINT05
よくある悩みに答えるQ&A
受講者の「人事や先輩、上司には聞きにくい」
疑問や悩みに回答。
内定者には、入社後のビジョンを記述し、内容によって5段で階判定。 新入社員には、入社した後の実際に仕事を触れてみて感じた印象や、 自身の成長のビジョンを記入。内定者同様、内容によって5段で階判定。

【コラム】内定期間の教育がもたらす効果とは?

JMAMの調査では、内定期間の教育機会が「入社前の不安解消、期待向上」や「自主的に学ぶ意欲」に好影響を
与えていることもわかりました。残り僅かな学生生活を充実してもらいつつも、内定期間と入社後を繋ぐ
「フレッシャーズ・ビュッフェ」のような学習支援は新人にとっても有益な機会になるといえます。
内定期間の教育支援の手厚さが、不安解消・期待向上や自主的に学ぶ意欲に好影響を与えます

サービス概要

商材名 フレッシャーズ・ビュッフェ
学習形式 Webテキストによるマイクロラーニング(120コンテンツ)とセルフチェックテスト(25テーマ)
添削課題 有り、講師添削型レポート(任意提出、2回)
受講期間 1年間
受講料金 10,000円(税別)/人
添削課題 有り、講師添削型レポート(任意提出、2回)