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内定取り消しになった20卒救済企画

コロナの影響の人もそうじゃない人も。
2020年4月から晴れて社会人になる予定が、
企業からの突然の内定取り消しで、
想定外の春を迎えた人が多くいるという事で、
既卒者限定の選考フローを設けました。

(株)ウィンキューブホールディングス 執行役員 萩原晃平

1次選考 【君はエントリー出来るか⁉】

エントリー(LINEでお友達登録を)して頂いた方から順番に、メッセージをお送りさせていただきます。
ウィンキューブホールディングス人事部からメッセージが届いたら、1次選考通過です!

※エントリー条件は既卒であること。


2次選考 【自由形式のES提出】

ウィンキューブホールディングスは新卒選考で普段書類選考しないのですが、今回はES選考を行います。
と言っても、書類選考という位置づけではなく、課題提出として考えています。
よくあるOPENエントリーシートを提出いただいても構いませんが、形式は自由。
PowerPointでプレゼン資料にして頂いても構いませんし、youtube動画でプレゼンしていただいてもOKです。自分を売り込むためにA4チラシをデザインしてもよし。自分自身をウィンキューブホールディングスに売り込むのに最適な方法でトライしてください。

最終選考 【人事部長の圧迫面接】

ウィンキューブホールディングスは新卒選考で普段面接もしないのですが、今回はやってみます。
と言っても、普通にやってもあんまり意味ないと思っていて、圧迫面接で行おうと思います。
新卒のみなさんに過去の実績聞いても正直大きな差は無いと思っています。
差が出てくるのは思いの部分ですよね。
ぼくの圧迫面接をかいくぐり、「熱いね!」と思わせた方が内定です。
※オンライン面接も可能

ウィンキューブホールディングスってどんな会社?

  • 社員数100人程の創業10年のマーケティングの会社
  • 広告代理のお仕事や、自社商品のオンラインセールスで年商40億円くらい。
  • 新卒はWENデザイナーか、コピーライターに配属。1年目で年収500万以上。
  • もっと詳しく知りたいならリクナビで見た方がいい。
  • 広告代理のお仕事や、自社商品のオンラインセールスで年商40億円くらい。

フォロワー50人程しかいない人事部長を救う

人事部長のハギワラさんのTwitterをフォローすると、不定期でためになるtweetが見れます。
※フォローしても選考が有利になるという事はありません