採用難な今だからこそ…
効率のよい営業で、売上UP!

営業・テレマーケティング代行業務

成長率140%超、
総合人材サービス企業の
ネオキャリアでは

自社で培った
営業ノウハウ
貴社ビジネスを
フルサポート
いたします

POINT
1

アウトバウンド(架電業務)

【料金体系】

■月々固定費用 
→ 月々の支払い額が一定となり、着実に成果を分析したい企業に最適です。

■固定+成果報酬→ 最低支払い額+成果報酬の組み合わせでのお支払いです。

■成果報酬  → 成果次第で支払い額が決定。上限がないためお支払い額が大きくなる可能性もございます。

ポータルサイトの
掲載企業獲得


ポータルサイトへの掲載企業を獲得。
ECサイトや求人サイトの運営企業に
最適です。

アポイント獲得



営業担当者が効率よく営業するために、
新規アポイントを獲得いたします。

キーマン情報獲得

製品・サービスを効率よく宣伝するため
企業のキーマン情報やメールアドレス等
重要な情報を獲得いたします。
POINT
2

インバウンド(受電業務)

【料金体系】

■ブース(席数)固定費用


専用ダイアルを設置し、稼働する席数に応じた固定費用です。
貴社で対応する場合と比べ、シフト管理の手間や設備費用が発生しないため、受電件数が多い会社に最適です。

求人応募受付


採用活動を頻繁に行っている企業や、
店舗ごとに採用管理をしている企業など
求人応募の対応が多い企業に最適です。

資料請求対応



製品リリース後、問合せに対応する
社員が確保できない企業に最適です。

注文受付



製品の注文受付、問合せ受付など、
自社製品数が多い企業に最適です。

~このような悩みを解決します~

【ケース1】
営業に力を入れたい!!
でも営業マンを採用すると
間接経費が意外とかかる…

人材採用には採用コストの他育成コストなど
多くの費用が発生するものです。
即戦力採用でも同様です。

特にテストマーケティングに投下する
人材選定は適正配置が難しく、
悩みが多いのではないでしょうか。

【ケース2】
1年の中で繁忙時期が集中、
一時的に業務量が増加する…

企業の商流によって、
繁忙時期は異なるものです。

季節要因で増減する業務量に応じ、
柔軟に労働力を確保することに
課題感があるのではないでしょうか。

【ケース3】
ただひたすらに
コストを削減したい…

事業を継続して行く過程で限界利益率に着目する事は、経営者であれば日常ではないでしょうか。
限界利益に占める固定費抑制のため、
人件費の変動費化するなど、コスト削減の選択肢としてアウトソーシングは有効と言われております。

~導入事例~

No. 業種/業務内容/導入による効果
事例1 <人材会社 A社様>
  • 登録者呼び込み業務
  • 全国20拠点における登録者呼び込み業務
~導入による効果~
対象業務のコスト20%減少、
呼び込み率10%改善!!

事例2 <広告会社 B社様>
  • 求人媒体への掲載企業の獲得業務
  • 原稿作成業務
~導入による効果~
3ヶ月で掲載企業100社獲得!!
事例3 <IT会社 C社様>
  • キーマン情報、メールアドレス獲得業務
(自社開催セミナーの案内を目的とした業務)

~導入による効果~
2ヶ月で570件以上の獲得!!
同業務に携わっていた担当者の負担が0になり、
主要業務に専念することが可能に。
事例2 <広告会社 B社様>
  • 求人媒体への掲載企業の獲得業務
  • 原稿作成業務
~導入による効果~
3ヶ月で掲載企業100社獲得!!

「ともにえがく、みらいを。」

貴社に合わせた指標(KPI)を設定することで、
事業目標を共有し、達成に向けた工程管理をサポートします