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【オンライン時代の新卒採用&定着DXとは?】
新型コロナウイルス感染症の影響により、
採用のスタイルをオンラインに切り替えることを検討、
実施している企業が増えてきています。
対面で実施している時より、オンラインでの見極めと惹きつけの難易度上がってませんか?
こういった課題に対して、
田中研之輔先生をスペシャルゲストとしてお呼びして、経営戦略に沿った成果を出せる新卒採用&定着ついて解説、トークセッションを行います。
また、今の時代に必要な"個別最適化"とデータを用いた社員フォローについてもディスカッション!
セミナーの前半では両社の定着や育成の取り組みについて具体的な事例と共に紹介します。
セミナー後半では、今回の大テーマである「オンライン時代の新卒採用&定着DX」についてそれぞれの観点からパネルディスカッション形式でお話しします。
【オンライン時代の新卒採用&定着DXとは?】
新型コロナウイルス感染症の影響により、
採用のスタイルをオンラインに切り替えることを検討、
実施している企業が増えてきています。
対面で実施している時より、オンラインでの見極めと惹きつけの難易度上がってませんか?
こういった課題に対して、
田中研之輔先生をスペシャルゲストとしてお呼びして、経営戦略に沿った成果を出せる新卒採用&定着ついて解説、トークセッションを行います。
また、今の時代に必要な"個別最適化"とデータを用いた社員フォローについてもディスカッション!
セミナーの前半では両社の定着や育成の取り組みについて具体的な事例と共に紹介します。
セミナー後半では、今回の大テーマである「オンライン時代の新卒採用&定着DX」についてそれぞれの観点からパネルディスカッション形式でお話しします。
・新たな新卒採用手法を模索している
・社員の教育/評価制度を見直そうとしている
・離職や人材の定着に課題を感じている
株式会社リクルートに入社。「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3500名を超える若者の就職支援に携わる。
2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援及び企業文化診断プログラム、若年層~幹部候補社員向け早期即戦力研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。
株式会社リクルートに入社。「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3500名を超える若者の就職支援に携わる。
2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援及び企業文化診断プログラム、若年層~幹部候補社員向け早期即戦力研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。
10:55~11:30 トークセッション・質疑応答
会場 | オンラインイベント(ZOOMウェビナー) ※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。 |
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参加費 | 無料 |
日程 | 10月26日10時30分START |
定員 | 300名 |
参加費 | 無料 |
下記お申し込みボタンよりお申し込みお願い致します。