JMAMオンライン研修公開セミナー)
人事評価
基本コース

1Day

オンライン(Zoom)を活用した
人事評価研修で効果的に学習を進める

  
人事評価基本コース
  
  
   

開催日・お申込み締切り日

  • 開催日
  • お申し込み締切日
  • 2020年7月14日(火)
  • 受付終了
  • 2020年8月28日(金)
  • 受付終了
  • 2020年9月28日(月)
  • 9月17日(木)
  • 2020年10月28日(水)
  • 10月21日(水)
  • 2020年12月1日(火)
  • 11月24日(火)
  • 開催日
  • 2020年7月14日(火)
  • お申し込み締切日
  • 受付終了
  • 開催日
  • 2020年8月28日(金)
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  • 2020年9月28日(月)
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  • 2020年10月28日(水)
  • お申し込み締切日
  • 10月21日(水)
  • 開催日
  • 2020年12月1日(火)
  • お申し込み締切日
  • 11月24日(火)

学習の目的

学習の目的

人事評価の意義を理解し、評価者として必要な評価のスキルを習得する

学習のゴール

学習のゴール

1
人事評価の意義が理解できている

2
人事評価の基本的なしくみや留意点が理解できている

3
仕人事評価の具体的な手順・ルールを理解し、適正な評価が実施できる

開催日・お申込み締切り日

  • 開催日
  • お申し込み締切日
  • 2020年7月14日(火)
  • 受付終了
  • 2020年8月28日(金)
  • 受付終了
  • 2020年9月28日(月)
  • 9月17日(木)
  • 2020年10月28日(水)
  • 10月21日(水)
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  • 開催日
  • 2020年9月28日(月)
  • お申し込み締切日
  • 9月17日(木)
  • 開催日
  • 2020年10月28日(水)
  • お申し込み締切日
  • 10月21日(水)
  • 開催日
  • 2020年12月1日(火)
  • お申し込み締切日
  • 11月24日(火)

時間

9:30ー16:30(休憩含む)

参加料

40,000円/名(税抜)

9:30ー

ZOOMの接続テスト

10:00ー

オリエンテーション

10:30ー

1.人事評価の基本的な考え方
  ・まず押さえたい!人事評価の原則(コンセンサス演習)

  ・オンライン時代の評価のポイント
2.人事評価の手続き

  ・その部下の行動、評価に入れたらアウトです!
  何をどうやって評価するか(ショートケース研究)

13:30ー

3.人事評価スキル
  ・事実→要素→段階の3ステップ(映像研究)
  ・評価結果を部下に自信を持って伝えるためのポイント
4.評価における陥りやすい罠
  ・無意識に入りこんでしまうバイアス(偏り)から抜け出すには

16:30

まとめ・終了


※内容は一部変更になる場合があります

10:30ー

1.人事評価の基本的な考え方
  ・まず押さえたい!人事評価の原則(コンセンサス演習)

  ・オンライン時代の評価のポイント
2.人事評価の手続き

  ・その部下の行動、評価に入れたらアウトです!
  何をどうやって評価するか(ショートケース研究)

カリキュラム構成

Zoom上のグループ学習イメージ

Q
どのように研修を進めるの?
A

実際の研修会場をオンライン上で設定します。
個人ごとに取り組む学習に加えて、Zoom上で設定されたグループメンバー同士(3-5名程度)が顔を見ながら意見交換を行い、ディスカッションを進めます。
また、講師も適宜グループの討議にZoom上で介入し、意見交換を促進させます。
なお、参加者は随時チャット機能を使って感想や意見を発信することができます。

Q
集合研修と違うところは?
A

研修のカリキュラム自体はほとんど集合研修と同じです。
また、グループメンバー同士で姿を映しながら相互チェックすることも可能です。
※上記のような進行を行うために、音声を出しやすい環境とWeb環境が必要となります

Q

どのような学習環境を準備すればよいですか?

A

①Zoomを利用できるPC、タブレット・スマホ(「PC+Web教材用のスマホ」を推奨します)
②音声利用のできる場(自宅、会議室など)を学習環境としてご準備ください。

Q
自宅待機以外でのセミナー参加は可能ですか?
A

Web環境のある社内の会議室などをご用意いただければ受講可能です。
また、3-5名程度で参加を希望する場合は、全員が研修画面を視聴できる環境があれば、チームとしての参加も可能です。(詳細はお問い合わせください)

Q
集合研修と違うところは?
A

研修のカリキュラム自体はほとんど集合研修と同じです。
また、グループメンバー同士で姿を映しながら相互チェックすることも可能です。
※上記のような進行を行うために、音声を出しやすい環境とWeb環境が必要となります

その他 研修ラインナップ

日本能率協会マネジメントセンター