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なぜ、いま新卒採用？
採用の目的について
考えることはありますか？
自社は何のために採用をするか!?
人手が足りないから...
営業が回らないから...
しかしその穴埋め的な人員補充で
あなたの会社は
向かうべき場所にたどり着くのでしょうか？
あなたの理想とする組織は構築できていくでしょうか？
現状の採用難から考えてしまえば、
選べる立場にない...
と思われるかもしれませんが、
本来、採用（特に新卒採用）は
会社の向かいたい方向性に対して
必要な
戦力の補充と考えるのが
正当ではないでしょうか？
ぜひうちの会社で育てたい!!
5年後10年後、
自社の未来を一緒に創ってほしい！
と思う人財を採用しましょう。
その活動を
今、会社を共に創ってくれているスタッフたちと
一緒に取り組みましょう!!
目指すべき未来のチームは新卒採用から...♪
こんなお悩みありませんか？
昔は応募がきていたのに今では全く...
専門学校との付き合いが苦手...
アシスタントには後輩を作ってあげたい...
そもそも新卒採用のやり方がわからない...
就職フェアに出ても学生が見学に来ない...
採用費ばかりかさんで結果に繋がっていない...
ガイダンスに行っても学生の反応が悪く
どうしたらいいのかわからない...
就職フェアに出ても学生が見学に来ない...
こんな思いの
オーナー様!!
お力になれます💪✨
アシスタントも重要な戦力である!
本気の新人を採用したい！
社内にリクルートチームを作りたい！
採用活動のマニュアルを作りたい！
主体的に採用に関わる風土にしたい！
スタッフの離職を減らしたい！
社員には働きがいを感じて欲しい！
自社にとって採用・教育は
コストではなく投資である！！
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魚を釣ってもらう
のではなく
今こそ
”釣り方”を覚える
とき...
求人のために
どんな媒体を使うのか？
どんな機会を手にするか？
そこにどれだけの費用を投資するのか？
毎年様々なサービスが生まれ、求人を支援する会社も
増えています。
そう、手段は年々増えていく。
しかし、その手段・機会の”活かし方”を知らなければ
その投資は無駄になってしまいます。
やってもやっても
お金を出しても出しても...
これによって
”疲弊”するのです。
解決する方法はひとつ...
”結果のでるやり方を知る”
こと
何を使うか!?
ではなく、どう使うか!?
これを知らずにもがき疲れて心折れるか...
着実に一歩ずつ自社の勝ちパターンを作るのか...
この選択が分かれ道になるのです。
そろそろ
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