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なぜ、いま新卒採用?

 
採用の目的について
考えることはありますか?
自社は何のために採用をするか!?


人手が足りないから...
営業が回らないから...


しかしその穴埋め的な人員補充で

あなたの会社は
向かうべき場所にたどり着くのでしょうか?


あなたの理想とする組織は構築できていくでしょうか?



現状の採用難から考えてしまえば、
選べる立場にない...

と思われるかもしれませんが、


本来、採用(特に新卒採用)は
会社の向かいたい方向性に対して必要な
戦力の補充と考えるのが
正当ではないでしょうか?




ぜひうちの会社で育てたい!!
5年後10年後、
自社の未来を一緒に創ってほしい!
と思う人財を採用しましょう。



その活動を
今、会社を共に創ってくれているスタッフたちと
一緒に取り組みましょう!!





目指すべき未来のチームは新卒採用から...♪






こんなお悩みありませんか?

  • 昔は応募がきていたのに今では全く...
  • 専門学校との付き合いが苦手...
  • アシスタントには後輩を作ってあげたい...
  • そもそも新卒採用のやり方がわからない...
  • 就職フェアに出ても学生が見学に来ない...
  • 採用費ばかりかさんで結果に繋がっていない...
  • ガイダンスに行っても学生の反応が悪く
    どうしたらいいのかわからない...
  • 就職フェアに出ても学生が見学に来ない...

こんな思いの
オーナー様!!
お力になれます💪✨

  • アシスタントも重要な戦力である!
  • 本気の新人を採用したい!
  • 社内にリクルートチームを作りたい!
  • 採用活動のマニュアルを作りたい!
  • 主体的に採用に関わる風土にしたい!
  • スタッフの離職を減らしたい!
  • 社員には働きがいを感じて欲しい!
  • 自社にとって採用・教育は
    コストではなく投資である!!
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魚を釣ってもらう
のではなく
今こそ”釣り方”を覚えるとき...

求人のために
どんな媒体を使うのか?
どんな機会を手にするか?
そこにどれだけの費用を投資するのか?



毎年様々なサービスが生まれ、求人を支援する会社も
増えています。
 
そう、手段は年々増えていく。



しかし、その手段・機会の”活かし方”を知らなければ
その投資は無駄になってしまいます。

やってもやっても
お金を出しても出しても...


これによって
”疲弊”するのです。


解決する方法はひとつ...


”結果のでるやり方を知る”こと

何を使うか!?
ではなく、どう使うか!?

これを知らずにもがき疲れて心折れるか...
着実に一歩ずつ自社の勝ちパターンを作るのか...


この選択が分かれ道になるのです。


そろそろ
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