面倒な手続きなく、
無駄な時間を
使うこともなく、
しっかりもらえる
助成金があります。
御社がもらえる
助成金金額は?
まずは受給可能額を確認
でも、助成金…わかりにくいですよね。
受給できるならしたいけど、
こんなことで悩んでませんか?
本当に我が社でもらえる助成金があるのかな?
手続きがとてつもなく面倒くさいんでしょ!
本業が忙しすぎてそんなことをしている暇がない!
こんな小規模事業所ではもらえる助成金がないのでは?
助成金、調べてみたけど、意味が分からなくて諦めた。
気にはなるけど、何をどうしたらいいのかわからない。
こんな小規模事業所ではもらえる助成金がないのでは?
そうなんですよ!
助成金、もっと簡単でわかりやすくても
いいんじゃないの?と思いますよね!?
そのお悩みを解決できるのです!(*^^)
今回、ご紹介する「助成金コーディネートサービス」は、
御社が受給できる助成金がどれくらいありそうなのか、
簡単に調べる仕組み
を持っており、また、実際に受給できる金額の詳細を知りたければ、専門の担当者が御社の状況をヒアリングした上で、
御社が申請できる「助成金」
を教えてくれます。
「助成金コーディネートサービス」
で手続きできる助成金は、
社会保険、雇用保険に加入済みの正社員を一人でも雇用していたら
申請できる助成金
がほとんどです。
また、助成金は3000種以上あると言われており、会社規模によって申請できる助成金がまちまちなので、よほど、助成金に精通している社労士さんでないと、すべての情報を網羅できませんが、このサービスは「大手社労士事務所」が実際の業務を請け負っており、一度、手続きを踏んでおけば、毎年、
御社が申請できる助成金
を調べて申請手続きを行ってくれるのです。
これまで、
✔ 忙しいから
✔ 面倒くさいから
✔ 人手が足らないから
✔ 社労士に聞いても…
そんな理由で「助成金」を諦めていた御社の、
最良の「助成金パートナー」
になれると期待しています。
とにかく、受給できる金額を知りたい方は、
こちらからお申込みください。
無料です。
受給できる助成金を確認する
こんな方は、ぜひ、
受給可能額の確認を。
すごい小規模でやっているので、本当に受給できるのか不安な方。
手続き費用が高いんでしょう?と思ってる方。
手続き費用だけ取られて、実際は受給できなかったらどうなるの?と思っている方。
調べてもらったらしつこく営業されない?と思っている方。
今までも申請したことがあるけど、一度も受給できたことが無い方。
調べてもらったらしつこく営業されない?と思っている方。
このサービスを紹介するきっかけ
大きな会社は、総務の人とか、経理担当者とか、そういう部署があって、助成金のことをちゃんと調べて申請して受給しているんだろうけど、本当は、私たちの様な、小規模だけれども、きちんと税金も支払って、真面目にやっている会社が受給したいところだけど、そんな時間も、人でもない…。
誰か、一括して使える助成金をわが社のために調べてくれて、面倒な書類準備もしてくれて、できるだけ持ち出しが少ないような、そんなサービス展開をする企業があったらいいのに。
そう思い続けてきました。
そこに現れたのが、ここでご紹介している
「助成金コーディネートサービス」
なのです。
それまで、助成金と聞く度に、もんもんとしていた私には、まさに救世主のような助成金サービスたったのです。
簡単に、無理なく、無駄なく
「助成金」を受給するなら
、
今すぐ、下記から「受給可能額をチェック!」
助成金の受給可能額をチェックする
受給額の確認は無料です!
助成金は年度ごとに受給できる金額、種類が変わります。
また、申請期間もそれぞれ異なります。
受給可能額のチェックと、今、受給できる「助成金」があるのかないのかだけ、確認は完全無料です。
受給額のチェックは以下のボタンから
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以下のフォームで、詳細をご入力の上、送信ください。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
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情報通信業(IT)
サービス業
質問1.給与明細の「雇用保険」欄に相当する控除項目に金額が表示されている従業員を1名でも雇用されていますか?
雇用している
雇用していない
質問2. 雇用している従業員の中に1名以上の「正社員」は含まれていますか?
含まれている
含まれていない
質問3. 雇用保険加入済みの「正社員」は、健康保険証が発行がされる「社会保険」等にも加入済みですか?
加入済み
未加入
質問3-1.上記質問3で、「未加入」の場合、個人事業主かつ[飲食業][理美容業][士業事務所][農業][漁業][旅館]に該当する、もしくは個人事業主かつ[その他の業種]で従業員数5名未満の場合は、社会保険の加入義務がありません。上記に該当する個人事業主ですか?
該当する
該当しない
質問3-2.上記質問3-1で、「該当しない」場合、社会保険未加入の正社員を今すぐ社会保険に加入させることは可能ですか?
できる
できない
質問4. 派遣業の許可を取得していますか?
取得していない
取得している
質問5. 労働基準法等の法律で義務化されている、有給休暇の付与・残業代の支払い・出退勤の管理・各種保険の加入などに対し、対応可能でしょうか?
もちろん可能
場合によっては難しい
質問6. 貴社の事業、事業主や役員等は、以下のいずれかに該当しますか? ・社労士関連、助成金や労務コンサルティング会社 ・性風俗関連業、接待を伴う飲食業、これらの営業の一部を受託する事業 ・暴力団との関わりがある
いいえ、該当しません
はい、該当します
質問7.就業規則はお持ちですか。 ※社員の就業時間や給与体系の変更、法改正対応時等に、適切な改修がされている就業規則のこと
はい
いいえ
最新か不明だが持っている
分からない
質問8.「同一労働同一賃金」の対応はお済みですか。 ※企業規模を問わず、中小零細を含む全ての企業が対象
はい
いいえ
これから対応予定
分からない
正社員の人数(現時点) ※代表や役員を除いた人数をご入力ください
パートや契約社員の人数(現時点) ※学生や業務委託を除いた人数をご入力ください
上記パートや契約社員のうち、正社員化する可能性のある人数(今後1年間の予定)
正社員の採用予定数(今後1年間の予定)
質問9.雇用契約書または労働条件通知書を作成していますか。 ※労働条件変更時(就業時間の変更や新しい手当を付与するタイミング)等に、適切な改修がされている雇用契約書のこと
はい
いいえ
最新か不明だが作成している
分からない
質問10.出勤簿を作成していますか。 ※出勤簿とは、社員の出勤や退勤時刻、残業時間数、有休消化状況等が記載されている帳簿のこと
はい
いいえ
分単位での記録は出来ていない
タイムカードや日報、シフト表などで管理している
質問11.賃金台帳を作成していますか。 ※賃金台帳とは、社員の労働日数、基本給、時間外労働時間数、賃金計算期間等が記載されている帳簿のこと
はい
いいえ
給料明細は作成している
分からない
質問12.過去6か月以内に会社から解雇を通告して退職した従業員がいますか。 ※直近で解雇する予定の社員がいる場合は「はい」を選択
はい
いいえ
質問13.従業員の待遇を改善し、帰属意識や生産性を向上させたい。※回答に迷う場合は「はい」を選択してください。
はい
いいえ
質問14.従業員がスキルアップのため外部研修を受講することがある。※回答に迷う場合は「はい」を選択してください。
はい
いいえ
質問15.過去に申請したことがある助成金の名称を全てお教えください。
質問16.助成金診断をお受けになった目的を下記から選択ください。(複数選択可)
助成金の事を知らないので一から知りたい
既に助成金申請しているが、他に該当する助成金があるか知りたい
他社とサービス内容を比較したい
今頼んでいるところから変えたい
その他
出産予定の奥様がいる男性従業員の人数
出産予定の女性従業員の人数
ご家族の介護をしている(またはする予定の)従業員の人数
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