弁護士インタビュー

岩﨑・植月・松本・安部・野村
5名の弁護士によるインタビューをお届けします

Q.未来創造弁護士法人はどんな事務所ですか?

私は、他の事務所からの移籍で入所したのですが、この事務所で「チームで働く」という楽しさを日々実感しています。事務局も含め、全員で力を合わせて仕事をするやりがいや喜びは何物にも代えがたいものがあります。また、自分では思いも寄らなかった強みをボスに引き出してもらえ、新しいことにチャレンジする楽しさ、自分の目標に向かって働く意義について知る事ができました。大きなプロジェクトも任せてもらえ、弁護士としての醍醐味を味わえる事務所だと感じています。
S.Uetsuki(65期)

とにかく全員の仲が良くて、風通しの良い事務所ですね。弁護修習に来た修習生が、「こんなに笑い声の絶えない事務所があるんですね。」とびっくりしていました(笑)
風通しの良い社風は、自分が間違った考え方をしている時には、厳しいことも言ってもらえるという側面もあります。僕自身、言ってもらえてよかったなと感謝している事がたくさんあります。
Y.Abe(71期)

チャレンジが好きな方に向いている事務所だなと感じています。ボスが一人一人の主体性を大切にしてくれるので、自分次第で新しい世界を切り開いて行けます。弁護士としての幅を広げるために税理士登録もしました。背中を押してもらえ、サポートもしてもらえ、色々な意味で成長できる職場ですね。
K.Matsumoto(69期)

やりたいことができる事務所だと思います。プロジェクト制度があるのですが、事務局も弁護士も自由にプロジェクトを立ち上げることが出来ます。ボスに提案してOKが出れば予算も付きます。例えば、顧客獲得のためのプロジェクトとしては、法律相談会プロジェクト、セミナープロジェクト、金融機関との連携プロジェクトなどがあります。そのほかにも、レクリエーションプロジェクト、ノベルティプロジェクトなど、様々なプロジェクトが進行していますが、どれも事務局と弁護士の垣根なく協力して進めています。 そしてスタッフがとにかく優しくて優秀です。どんな依頼をしても気持ちよく引き受けてくれますし、クオリティも高い。先日も、セミナー開催に際して色々とお願いをしましたが、資料作成からマーケティングリサーチまでほんの数日で返してもらえました。お互いプライベートな相談もしたりして、毎日支えられているなぁと感謝しています。

T.Iwasaki(65期)

やりたいことができる事務所だと思います。プロジェクト制度があるのですが、事務局も弁護士も自由にプロジェクトを立ち上げることが出来ます。ボスに提案してOKが出れば予算も付きます。例えば、顧客獲得のためのプロジェクトとしては、法律相談会プロジェクト、セミナープロジェクト、金融機関との連携プロジェクトなどがあります。そのほかにも、レクリエーションプロジェクト、ノベルティプロジェクトなど、様々なプロジェクトが進行していますが、どれも事務局と弁護士の垣根なく協力して進めています。 そしてスタッフがとにかく優しくて優秀です。どんな依頼をしても気持ちよく引き受けてくれますし、クオリティも高い。先日も、セミナー開催に際して色々とお願いをしましたが、資料作成からマーケティングリサーチまでほんの数日で返してもらえました。お互いプライベートな相談もしたりして、毎日支えられているなぁと感謝しています。

T.Iwasaki(65期)

Q.育成弁護士制度について

弁護士として働くということは、新人であってもプロフェッショナルとみなされるので、最初は不安で一杯でした。しかし、指導担当の先輩から毎日仕事の進め方やアドバイスをもらいながら働くことで、自分自身、日々成長出来ているなと感じています。事務所では誰かが困っていると自然と手助けをしている光景をよく見かけます。とてもありがたいですね。
Y.Abe(71期)
入所直後から先輩やボスに同席、同行をさせてもらいながら、お客様とのやりとりを学ばせてもらえます。やはり自分一人で法律相談に入るのは、正直不安でした。育成制度プログラムにある「模擬法律相談研修」は、リアルな設定でのロールプレイングなので、想定外の質問や、とっさの判断が求められることを体験出来ました。受任契約書締結までの流れも研修でリアルに経験できたことで、初めての法律相談も無事終えることが出来ました。「弁護士はサービス業である」という事も実感出来ました。同期から「そんな研修があるなんてうらやましい」と言われています。
T.Nomura(72期)

自分が指導する側に立つなんて思ってもみなかったのですが、私が弁護士の道を歩き始めた時も、右も左も分からなくて不安だったことを思い出しながらアドバイスをしています。育成制度では、段階的な成長目標を明確に示し、毎月の振り返りミーティングにおいても、PDCAを回して行けるように相互確認しながら話し合います。仕事が回るようになるまでは人それぞれの成長速度やポテンシャルによる所はありますが、人と比べず、それぞれの長所や個性をを伸ばしてほしいなと思っています。担当している新人さんが実力を付けて独り立ちしてくれることは、何にも代えがたい喜びです。
S.Uetsuki(65期)

指導担当者として、後輩を指導できることに、とてもやりがいを感じます。頼ってもらえると嬉しいですね。同席してもらった案件に関しては必ずフィードバックし、成長してもらうことに重きを置いています。後輩から教えられることもたくさんあります。コミュニケーションを大切に、お互い刺激を与えあって共に成長して行きたいですね。
T.Iwasaki(65期)

指導担当者として、後輩を指導できることに、とてもやりがいを感じます。頼ってもらえると嬉しいですね。同席してもらった案件に関しては必ずフィードバックし、成長してもらうことに重きを置いています。後輩から教えられることもたくさんあります。コミュニケーションを大切に、お互い刺激を与えあって共に成長して行きたいですね。
T.Iwasaki(65期)

Q.それぞれの弁護士の具体的な業務内容を教えてください

1年目は離婚や相続、交通事故といった個別の事件の割合と、企業法務の割合が、だいたい8:2というイメージでした。ボスや先輩弁護士の打合せや交渉、裁判・調停期日に同席することも多く、フットワークの良さや仕事効率化など色々と学ばせてもらいました。2年目に入り、一人で任せてもらえる案件もかなり増えました。顧問先の経営者の方と共に考え、仕事ができることに、とてもやりがいを感じています。自分がやりたいことや目指す方向性を定め、それに向けての業務も担当して行きたいと考えています。

T.Nomura(72期)
私が1年目の時も、事件の割合は野村先生と同じようなイメージでした。3年目になった今は、顧問先から直接指名して頂くことも増え、個別の事件の割合と企業法務の割合は、7:3くらいになっているように感じます。訴訟・調停に加えて執行や断行の案件もあり、幅広く業務を担当しています。ボス経由ではなく、顧問先のお客様から直接ご相談のご連絡いただけるようになったことで、これまでやって来たことが、お客様の役に立って、喜んで頂けているのだなと実感しています。
Y.Abe(71期)

パートナーになってからは、事務所での執務と並行して、顧問先ではない経営者様とお会いしてお話を聞く時間が増えました。顧問契約をいただくためには、自ら考え、行動することがますます重要になって来たと感じています。また、採用担当者として、事務所説明会準備や面接などにも忙しく充実した毎日です。
K.Matsumoto(69期)

パートナーとして新しいお客様を開拓していく立場ですので、様々な経営者の方とお会いする機会が多いです。執務に関しては、企業法務がメインとなっています。その他、他業種の方とコラボセミナーを開催したり、ロースクールで教鞭を執ったりもしています。案件を後輩と一緒に進めるなどして、これまで私が培った経験を後輩に伝えていくことも、私の大事な仕事の一つだと考えています。後輩達ががんばっている姿を見ると、私も負けていられないなと隣で感じています。
T.Iwasaki(65期)

パートナーとして新しいお客様を開拓していく立場ですので、様々な経営者の方とお会いする機会が多いです。執務に関しては、企業法務がメインとなっています。その他、他業種の方とコラボセミナーを開催したり、ロースクールで教鞭を執ったりもしています。案件を後輩と一緒に進めるなどして、これまで私が培った経験を後輩に伝えていくことも、私の大事な仕事の一つだと考えています。後輩達ががんばっている姿を見ると、私も負けていられないなと隣で感じています。
T.Iwasaki(65期)

Q.やりがいを感じる(感じた)仕事について聞かせてください

コロナ禍で緊急事態宣言が発令され、事務所全員がリモートワークにシフトした期間がありました。法曹界はまだまだIT化が遅れている業界ですが、当所では、社内SNSやクラウド活用を早くから導入していたので、ボスの決断から数日で問題なくリモートワークに入ることが出来ました。リモートワーク中もZOOM会議などで密にコミュニケーションを取り、絆とチーム力がまた強くなった気がします。セミナーや打ち合わせもオンラインで行うことが当たり前になって来ました。時代に乗り遅れず、常にお客様のニーズに応えて行ける事務所でありたいですね。
T.Iwasaki(65期)
ボスの顧問先で発生した緊急を要するトラブル対応で、ボスに同行して現場に出向きました。その場で三手先を読み、判断をし、相手方を説得、納得させ、丸くおさめたボスの交渉力や問題解決能力に舌を巻きました。その事件を一緒に担当させてもらえたことは、とても勉強になりました。1年目で顧問契約をいただいた顧問先の経営者様のスタートアップ事業にも関わらせていただいています。様々な業界の経営者の方々と仕事ができることに弁護士としてのやりがいを感じる日々です。
T.Nomura(72期)

パートナーになってすぐに、顧問契約をしていただけそうな経営者の方に会いにいくことになりました。出かける前に、ボスから経営者の方の気持ちに寄り添う大切さや、弁護士として自信を持って行ってきなさいと励ましてもらい、その日、顧問契約をいただくことができました。自分を頼っていただけることは、弁護士冥利に尽きますし、これからも弁護士として、人として成長し続けたいと思います。
K.Matsumoto(69期)

日々の顧問先対応、訴訟、調停、交渉などお客様の色々な案件(お悩み)を法律的に解決して行く事が弁護士の仕事ですが、お客様から「ありがとうございました。植月先生にお願いして本当によかったです。」と喜んで頂けると、素直に嬉しいです。法律では解決できないようなことも、弁護士が交渉に入ると解決することも多いです。やはりお客様に喜んでいただけることが、一番のやりがいですね。新規顧問先開拓のためのセミナー開催などもスタッフと協力しながら進めています。新しい世界に飛び込む醍醐味も感じている今日この頃です。
S.Uetsuki(65期)

日々の顧問先対応、訴訟、調停、交渉などお客様の色々な案件(お悩み)を法律的に解決して行く事が弁護士の仕事ですが、お客様から「ありがとうございました。植月先生にお願いして本当によかったです。」と喜んで頂けると、素直に嬉しいです。法律では解決できないようなことも、弁護士が交渉に入ると解決することも多いです。やはりお客様に喜んでいただけることが、一番のやりがいですね。新規顧問先開拓のためのセミナー開催などもスタッフと協力しながら進めています。新しい世界に飛び込む醍醐味も感じている今日この頃です。
S.Uetsuki(65期)

Q.休日の過ごし方について教えてください

神奈川県弁護士会の野球部に所属しているので、週末は試合で遠征することも多いです。オフシーズンも自主練や筋トレをしていることが多いですね。野球部では他の事務所の弁護士の先生方との情報交換もできますし、何より大好きな野球でリフレッシュできることが最大の利点です。地方に遠征に行った際に事務所のみんなに美味しいお土産を探すのも趣味のひとつとなっています。

Y.Abe(71期)
よく「野村君は多趣味だね。」と言って頂くことが多いのですが、休日は、家族や友人と趣味をあれこれ楽しみつつも、今は、資格取得のための勉強の時間にも充てています。オンとオフの切り替えをうまく出来るようにスケジュールを組んでいます。
T.Nomura(72期)

ゴルフにハマっています。披露できるようなスコアではないのですが(汗)お客様とコースを回ると、普段の法律相談とは違ったコミュニケーションがとれ、心の距離が近くなる気がしますし、なによりリフレッシュができるので、とても有意義な時間だなと感じています。そのほかにも、友人と旅行に行ったり、ジムに通ったりもしています。
K.Matsumoto(69期)

幼い娘が二人いるので、休日は家族との時間を最優先にしていますが、限られた時間の中でも、士業仲間(司法書士さん・不動産鑑定士さんなど)とのイベントに顔を出したり、フットサルで体を動かしたりしています。
T.Iwasaki(65期)

幼い娘が二人いるので、休日は家族との時間を最優先にしていますが、限られた時間の中でも、士業仲間(司法書士さん・不動産鑑定士さんなど)とのイベントに顔を出したり、フットサルで体を動かしたりしています。
T.Iwasaki(65期)

Q.未来創造弁護士法人で働くにあたってどんなことを大切にしていますか?

感謝の気持ちを伝えることを大切にしています。 裁判所に提出する書面のチェックや送付、電話対応など、事務局が丁寧に、細やかに気配りをしてくれているからこそ、日々の業務をスムーズに行えていると思います。それ以外にも、スタッフが率先して、マーケティング調査などを行いフォローしてもらうことがたくさんあります。そのほかにも、自分では気づいていないところで、たくさんのフォローをしてもらっているのだと思うと、感謝してもしきれないです。 それぞれの気遣いを当たり前だと思わず、感謝の気持ちをちゃんと言葉にして伝えることで、みんなが気持ちよく働けるのだと思います。

K.Matsumoto(69期)

「あいさつ」と「感謝を伝える」ことを大切にしています。 仕事をする時間は1日8時間と1日のうち1/3もあります。その時間を「明るく楽しく充実して過ごしたい!」と考えています。そのためには、一緒に仕事をする仲間に元気に明るく挨拶すること、助けてもらったら、感謝の気持ちを言葉で伝えることが大切だと思っています。 仕事については、お客様の満足を追求しています。法律的なことはもちろん、様々な視点からもアドバイスするように心掛けています。他の事務所の弁護士に不可能だと言われたことを、別の視点から可能にしたとき等は、お客様からとても感謝していただき、私も嬉しく感じました。


S.Uetsuki(65期)

私が、この事務所で働くにあたって大切にしていることは、主に二つあります。一つ目は、この事務所の一員として働けることに感謝する気持ちを忘れないということです。未来創造弁護士法人では、弁護士とスタッフの垣根を越えて事務所全体でチーム一丸となって働くという意識を、メンバー全員が共有しており、他のメンバーに助けられることが非常に多いです。そんなメンバーと一緒に働けることを当たり前と思わず、日々感謝することを忘れずにいることを心がけております。二つ目は、スピードがサービス提供の最優先事項という意識で仕事をすることです。相手の想定するスピードを超えるレスポンスの速さで仕事をすることが何よりのサービスの提供であり、相手の満足につながると考えているからです。

Y.Abe(71期)

あらゆる事に興味を持つこと。
依頼者のために働くことは弁護士として当然のことです。
もっとも、弁護士は依頼者自身ではなく、代理人です。
依頼者の希望どおりでは問題解決に資さない場合があると考えるときには、依頼者を説得し、依頼者が当初希望していたこととは異なる解決策を提案することも弁護士の重要な役割です。
依頼者にとってベストな解決策を提案するためには、依頼者自身のこと、依頼者の環境、依頼者の業界のこと、今の経済状況等あらゆることを知らなければなりません。
業務に関することはもちろん、社会情勢等様々なことに興味を持ち、吸収するために努めています。
T.Nomura(72期)

あらゆる事に興味を持つこと。
依頼者のために働くことは弁護士として当然のことです。
もっとも、弁護士は依頼者自身ではなく、代理人です。
依頼者の希望どおりでは問題解決に資さない場合があると考えるときには、依頼者を説得し、依頼者が当初希望していたこととは異なる解決策を提案することも弁護士の重要な役割です。
依頼者にとってベストな解決策を提案するためには、依頼者自身のこと、依頼者の環境、依頼者の業界のこと、今の経済状況等あらゆることを知らなければなりません。
業務に関することはもちろん、社会情勢等様々なことに興味を持ち、吸収するために努めています。
T.Nomura(72期)

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