採用新時代における
採用活動のリデザイン





コロナ禍における新卒採用の停止、採用数の減少、
急速に進むWEB就活、2023年卒の通年採用への移行、
重要度の増すインターンシップ、採用活動の長期化・コスト増。

つまり、多くの企業にとって採用活動の変革期にあるといえる。

今しなければならない3つのポイント

        1.採用市場における自社組織について改めて見つめ直す
        2.通年採用における採用活動の型化
        3.多様化する採用媒体・採用手法の活用

そうは言うものの・・・

  • 採用市場から自社を客観的に見つめるにはどうすれば良いの?
  • 採用活動を型化、具体的にどうすれば?
  • 採用手法はどのように選定するのか?
  • 採用活動を型化、具体的にどうすれば?
戦略1
組織の360度チェック
あらゆる面からの組織分析
戦略2
ホイール型採用活動
インターンシップ~内定までの短サイクル化
戦略3
求める人物像と将来組織の設定
必要な人を採るために必要なことをする
戦略3
求める人物像と将来組織の設定
必要な人を採るために必要なことをする

"採用新時代"のその先へ

採用は会社の将来を作る重要な役割を持っています。世の中の変化に合わせて作り変え、より良いものに発展させるため、私たちが支援します。

私たちが提供するサービス

組織分析
インタビューやアンケート、他社・市場比較まで、
あらゆる角度から貴社を分析します。
人材採用コンサルティング
採用活動のイロハから、インターンシップ、オンライン選考まで、採用のあらゆることをご支援します。
採用力強化コンサルティング
採用実施側の教育や採用ブランディング力といった貴社の採用市場での戦闘力を磨きます。
採用力強化コンサルティング
採用実施側の教育や採用ブランディング力といった貴社の採用市場での戦闘力を磨きます。
採用についてお悩みの方は、いつでもお気軽にお問合せください。
定期的に無料採用説明会や相談会も開催しております。
個別調整も可能ですので、是非ご相談ください。