新入社員の時、少し説明を受けただけで、
教育はしてもらってない。
会社の仕組みや法律的なことを何も知らない。
会社のベクトルと上司のベクトルが違う方向に
向いている。など、よく耳にします。
それは必要に応じた人事教育が行われていないからです。
教育の中には、法的に実施しなければならないものもあります。
各制度・階層に応じた人事教育を実施します。
実施内容
(1)人材育成計画策定研修
(2)階層別教育(新入社員、3年目、5年目、
管理・監督者など)
(3)資格取得
(4)TPS教育、語学教育
(5)外国人実習生教育(日本語教育など)
各教育の受講者数、実施時間により相談の上、決定します。
※内容により、外部講師、外部教育機関を
使用する場合があります。