【実技面接試験超直前個別対策】
第12回　国家資格
キャリアコンサルタント検定対策
マンツーマン・ロールプレイ
（JCDA・キャリ協両対応）

私がこの講座の監修を行っているベテランの検定対策講座講師です。早いもので私は、15歳から84歳までの対人支援の現場で約20000回の個別面談、25年の経歴を持ちキャリア支援だけの業務で法人化をしています。通常の検定対策講師は、特定のキャリアコンサルティング現場での体験がほとんどですが、私はキャリアコンサルティングの３分野である「企業分野（セルフキャリアドックを含む従業員への支援等）」、「需給調整分野（ハローワーク等）」、「教育分野（高校・大学等）」の全ての分野での直接支援の経験があります。それに加えて、職業訓練校での講師や心の状態に不安がある方の専門支援経験もありますから、検定に必要とされる以上の分野の現場を体験していることとなります。また、検定対策ではキャリアコンサルタントが国家資格化された第１回検定から継続して現在まで、実技面接試験対策を行ってきました。こう言ってしまうと「厳しい人」と思われがちなのですが、初めて学ぶ方々が集まって、イチから140時間の講座で学び、受験資格を得るための「キャリアコンサルタント養成講座」の担当講師としても複数の団体で養成（育成）の業務を行ってきましたので、初学者の「分からない！」という気持ちを充分に受けとめた上で理解し、成長を第一に考えた目線のもと、あなたのそばで的確に語りかけることができます。

確かに厚生労働省が2018年３月に発表した「キャリアコンサルタントの能力要件の見直し概要」において定めた国家資格キャリアコンサルタントとしてのベースラインは【典型的な場面・クライアントに係るキャリアコンサルティング（職業選択、職業生活設計、職業能力開発に関する相談、助言、指導）を、クライエントの安心感を持って実施する、知識、技能、倫理等の基盤を有するレベル】ですが、これは「対策講座を行う講師の体験レベル」ということではありません。検定では、受検者に対して特定の分野での深い知識や経験を求めているのではなく、通常想定される様々な現場において【とまどうことなく落ち着いてクライエントを主体とした面談が行なえるだろうという予想が立つレベル】が求められており、浅い知識と経験の講師から伝授される「薄っぺらい想像の世界での疑似体験」は求められていないのです。求められているのは現実（リアル）に実践できるだろうというレベル感。これはキャリアコンサルタントとしての実務経験が浅い講師には想像にも及ばない領域の部分です。

検定は「システマチック・アプローチ」にそった評価がされます。ご存知のようにシステマチック・アプローチはまず、関係構築から始まります。関係構築のもとには「場面設定」と「ラポールの形成」があります。ラポールの形成を行うには「クライエントが話してもよいと思える環境づくり」が大切です。通常はこの関係性を作るための基盤として、マイクロカウンセリングでいうところの「かかわり行動」である「はげまし」や「いいかえ」という技法を面談開始時に繰り返していきます。そして、この関わりを経ているからこそ、次の段階である「基本的傾聴の連鎖」に進めるのであって、面談の最初からガンガン質問攻めにするなんて、ありえないことなのです。でも、「それでもいいよ」と推奨してしまう講師が開催する対策講座が乱立していることも、事実としてあることが残念でたまりません。