20191011100142

外国人が即戦力で働ける環境作りを目指す

外国人受け入れ
職員研修

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なかなかうまくコミュニケーションをとれず困っている
外国人スタッフの考え方が理解できない。
外国人を採用しても定着に結びつかない。
これから外国人労働者を採用するにあたり漠然と不安を感じている
外国人スタッフの考え方が理解できない。

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「外国人雇用」のお悩み、当社にお任せください。

お互いの「相互理解を図る」ことで
解決に導く、そんな研修を
ご提案させていただきます。

当社が選ばれる理由

業界特化

介護・医療業界ならではの事例を活用し、専門職の方々の納得を
引き出します。
実務に直結だから、
学びがすぐに実践に活かせます。

オーダーメイドのプログラム

講師派遣型だから、日程、場所、
時間は自由に設定可能。

ヒアリング内容を元に
カリキュラムを作成し
受講者の納得感を高めます。

オーダーメイドのプログラム

講師派遣型だから、日程、場所、
時間は自由に設定可能。

ヒアリング内容を元に
カリキュラムを作成し
受講者の納得感を高めます。

実施までの流れ

①お問い合わせ

お電話・メール・FAXにてお受けいたします。その際に、弊社にて実施させていただいている研修プランをご紹介させていただきます。

②ご要望や課題についてヒアリング

ご担当者様と直接お話をさせていただき、お客様のご要望（日時・場所・実施時間・課題等）をヒアリングさせていただきます。オーダーメイド制ですので、何なりとお申し付け下さい。

③カリキュラムのご提案

ヒアリングさせていただいた内容をもとに、お客様のご要望に沿ったカリキュラムをご提案させていただきます。ここで研修イメージのすり合わせを行い、同意を頂けましたら実施となります。

③カリキュラムのご提案

ヒアリングさせていただいた内容をもとに、お客様のご要望に沿ったカリキュラムをご提案させていただきます。ここで研修イメージのすり合わせを行い、同意を頂けましたら実施となります。

研修カリキュラム例

介護現場の現状

・外国人受け入れ制度について
・介護現場の人手不足の現状を理解する

外国人労働者受け入れの現状

・経済連携協定に基づく受け入れ
・外国人労働者が日本で働く理由とその実態

異文化理解

・各国異文化を理解する
・宗教について

言葉の壁

・外国人に伝わりやすい話し方
実践
～クイズ形式で考える「伝えやすい言葉」

お互いを理解し、長く楽しく働くために

・多様性を受け入れる
・受け入れ外国人の方に長く施設に
定着してもらうには何が必要かを考える
カリキュラム案：外国人労働者受け入れ研修