【先着7名限定】日本初上陸!
日本初上陸!世界最先端の女性向け
リーダーシッププログラム特別体験会

講師:川嶋治子

「自分自身の本質とつながった自然体の状態では、
 仕事の成功と私生活の充足が両立する」 

500名以上の修了生の内、94%が自然体で軽やかに昇進! 
最小限の力で最大限の効果を出すスタイルを身に着けられる”ATAIRU(アタイル)” 
いよいよ9月14日、日本初上陸となりました!    

過去2回の体験セミナーでも、大きな反響をいただいており、 
毎月約30のメディア様に、ATAIRUの記事を取り上げていただいていることから、 

「もう、ATAIRUの体験会はないのですか?」 

「もっと詳しく話を聞きたい」   

というお問い合わせを多数いただくようになりました。  

今般、本講座開講直前ではございますが、
寄せていただけるその声に、お応えするべく、ATAIRU特別体験会を開催いたします。  

既に参加されたお客様からは、 

「ATAIRUの概要を聞いただけでも、衝撃を受けた」 

「体験セミナーに参加できて、見方が変わった」

というお声をいただいております。 


特にお勧めするのは、 

・女性ならではのリーダーシップを身につけたい方 
・リーダーとしてチームをまとめている30代の女性幹部候補生 
・もっと女性の力で会社と社会に貢献したいと考えている、 女性役員、経営者、起業家 
・社内の女性管理職・女性役員を増やしていきたい経営者・ 人事担当者様 

となっております。 
   
開講間近となっておりますため、できる限り丁寧なご説明と、
ご質問に応えられる人数での開催とさせていただきたいため、先着7名様までとなっております。  

特別体験セミナー・説明会の詳細は以下となっております。


9月3日 体験セミナー・説明会 15:00~18:00    
           個別相談会      18:00~20:00    

※9/3のみ個別相談会を合わせて開催いたします。    


9月4日 体験セミナー・説明会 19:00~22:00    


9月6日 体験セミナー・説明会 19:00~22:00    


参加費:5,000円(税込)※当日券6,000円 
定員 :各日程 先着7名様限定

-----------------------------------------------------    ご注意下さい    --------------------------------------------
本イベントページはご案内用となります。
☆チケットのお求めはお申込みボタンより、お申込みお願いします。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

9月3日セミナー

【満員御礼】
体験セミナー・説明会    
          15:00~18:00 
個別相談会     18:00~20:00

終了・お問い合わせはこちら

9月4日セミナー

体験セミナー・説明会 19:00~22:00



終了・お問い合わせはこちら

9月6日セミナー

体験セミナー・説明会 19:00~22:00



9月6日は前売り販売終了・会場での当日券のみです

かつて立ちはだかることのなかった壁

では、なぜ今、日本にATAIRUが必要とされているのでしょうか?

「会社の期待はわかるけれど、
 責任の増加やプライベートへの影響を考えると、昇進に気が進まない・・・」

「自分について来なさい!
 というパワーリーダーにはなれないが、他のロールモデルがいない・・・」

「女性管理職を増やしたいが、適任者が少ない上に、根付かない・・・」

「グローバル人材の育成に必要なプログラムがない・・・」

「旧来型のリーダーシッププログラムには
 もう可能性を感じられなくなってきている・・・」

これらはすべて、2000年後半以降、
川嶋がお取引先様から頻繁に聞くようになったお声です。

しかし、ほとんどの企業様において、
その対応を模索中というのが現状であり、悩みをお持ちです。

特に「新しい時代のリーダーに適した、
女性リーダーのロールモデルがいない」というお悩みは、

年を追うごとに増えていき、
今では実に多くの管理職・経営者様が抱えていらっしゃいます。

今はまさに、時代の転換点。

これまでになかった壁が、企業にも個人にも現れています。

ATAIRUとは何か

では、ATAIRUとはどのようなものでしょうか?


ATAIRUは国際的な学習機関として、

「新しい時代の
 女性向けリーダーシッププログラム」

を提供し、

既に欧州ではGoogleやIBM、
マッキンゼーなどグローバル企業46社
導入実績があり、

クライアント企業から絶大な信頼を
寄せられております。

500名以上の修了生の内、94%が昇進を果たしており、
リーダーとしての在り方やスキルが身に付いていることを、
企業内においても評価されています。


トレーニングを終了した
女性リーダーたちの影響力は、

社内での活躍だけに留まらず、

「最も影響力のある女性TOP25」

としてForbesをはじめ、
ビジネス各誌にも取り上げられ、
ビジネス界に大きなインパクトを
与え続けています。

「仕事の成功とプライベートの充足が 
 両立したら、どれほどいいだろう?」

日本でも女性が昇進やリーダーシップをとる際、
必ずと言っていいほど出てくるこの課題をクリアーし、
効果を発揮したプログラムこそ、このATAIRUです。

今、時代に求められる
「女性リーダー」と「グローバル人材」

女性活躍推進法の施行、
急速なグローバル化と、

特にここ数年の動きは目まぐるしく、
戸惑いを覚える方も
いらっしゃるかもしれません。

お気づきの通り、
これらは今後5~10年後と、
長期的に影響を及ぼすような
大きな変化です。

また、少し前であれば当たり前であった
パワー型の強力なリーダーシップでは
カバーしきれない程、
個人の価値観も多様化してきています。


ATAIRUは、欧州で権威ある実証済みの
女性向けリーダーシッププログラムです。

時代の変わり目だからこそ生じる、

「女性リーダー」
「グローバル人材」の育成という

ふたつの大きな課題解決にアプローチいたします。

本プログラムの受講者の声

95%が
実感
ストレス、困難な状況、プレッシャーにさらされた状況に対処する能力の向上を実感した
85%が
実感
仕事と私生活の両方でより落ち着き、より良いバランスを保ち、満足できていると感じる
85%が
実感
他者との関係性や、リードする能力の向上を実感できた
85%が
実感
仕事と私生活の両方でより落ち着き、より良いバランスを保ち、満足できていると感じる

修了生のご感想(一部抜粋)

  ■   なぜ自分のチームで必要のない衝突や緊張が生まれるのか、ようやく理解できました。今ではより調和的なコミュニケーションや協力関係を作り出すことができています。
 ■    私自身が穏やかになり、他者と効果的にかかわれるようになったので、チームメンバーも楽しく目標達成をできています。
 ■    難しい問題に対応しなければいけない時も、今までのように嫌だなという気持ちになることなく、俯瞰的な目線で物事を見られるようになりました。
 ■    私自身が穏やかになり、他者と効果的にかかわれるようになったので、チームメンバーも楽しく目標達成をできています。

ATAIRUで取り上げる3つのステップ

ATAIRUの内容に興味をお持ちの方もいらっしゃると思います。

日本在住の川嶋と、チェコ・プラハ在住のラドゥカの
提唱するリーダーシップには、驚くほどの共通点がありました。

一番の共通項は、

「自分自身とつながった自然体の状態では、 
 仕事の成功と私生活の充足が両立する」

ということです。

このほぼ同じと言っても過言ではない概念を、
川嶋は「セルフリーダーシップ」と呼び、
ラドゥカは「オーセンティック(自然体の)リーダーシップ」と呼んでいました。

旧来「成功≠自然体」と考えられてきた図式は、
この「オーセンティックリーダーシップ」には当てはまりません。

さらに言えば、この「自然体」であることこそ、
まだまだ眠っているあなたの潜在的なパワーを解放していく手段のひとつでもあるのです。

第1ステップ    「自分を導く」

プログラムではまず、「自分を導く」ことからスタートします。

「自分自身を導くことが、チームへの影響力を増し、チームを導く」

という考え方に基づいているからです。

そのための第1ステップは

「自分を知る」「自分との関係性をより良く改善する」

ということです。

その結果、

「自ずと情熱が湧く」「自分自身の才能を知る」

ということが発動し、意欲が湧き続ける自分だけのビジョンを
描けるようになっていきます。

日本人の8割がこの段階にあると言われており、
非常に大切なステップでもあります。

第2ステップ    「チームを導く」
第3ステップ    「変革を導く」

「自分を導く」第1ステップをクリアすると、
自然体の自分を支援してくれるネットワークが築けるようになります。

ここからが、第2ステップ。違いを受け入れ、
他者と協働関係が築けるようになっていきます。

たとえば、「ネゴシエーション」と聞くと、
多くの人が対立の構造を浮かべると思いますが、

オーセンティックリーダーシップが取れるようになると、


「ネゴシエーションなのに、まず本音を伝える」


ということが起こります。


ここでは、
対立ポイントが見えてからが本当のコミュニケーション。

通常は隠しがちな本音や核心を、自ら開示することにより、
長期的な関係性を構築していくことができます。

これにより、協働関係を築くことができるようになり、

「チームを導く」

ことが実現していきます。


第3ステップは、少しイメージしにくいかもしれません。

第3ステップは、
自分の影響力を行使する「変革」のステージです。

ここまで来ると、組織全体や社会を視野に入れた、
ダイナミックな変革を意識していくようになります。

自然体でパワフルな自分や協働できるチームの力によって、

「自分が環境に与えられる影響力」

最大限に意識していくからです。


この非常に視点の高いステージを、
ATAIRUでは「変革を導く」と位置付けております。

ATAIRUトレーニング修了後の女性リーダーたちが、
業界やビジネス界に大きなインパクトを与えるよう
進化していった秘訣も、この第3ステージにあります。

「変革を導く」という、自身の持つ役割と影響力の大きさを
適切に認識し、行使できるようになったためです。



ATAIRUは「自分を生きる」ことからスタートし、
その延長線上に、社会にポジティブなインパクトを与えていく
「真のリーダー」を最終的に輩出することを意図しています。

グローバル人材の基盤づくりに強み

日英二カ国語で
解説されるプログラム

プログラムでは、

「一個人として自己確立する」

ということを徹底して取り組みます。

グローバル市場でギャップとして生じがちな
「会社ではなく、個人の意見を問われて戸惑う」
という課題がクリアーでき、
グローバルなコミュニケーションに必要な
信頼関係構築力が養われます。

日本版ATAIRUは、
川嶋と考案者:ラドゥカのダブルファシリテート。

講演は日本語・英語の二か国語で行われ、
英語でのコミュニケーション力強化もカバーいたします。

考案者ラドゥカとは誰か

ATAIRU考案者のラドゥカ・ドナロヴァ
リーダーシップへの新しい取り組みを通じて
社会を変革することを目指している、
グローバルリーダーです。

ヨーロッパのメディアにもしばしば取り上げられ、
20代の若さでヨーロッパを席巻。

母国のチェコでは彼女を知らない人はいない程
幅広く認知されています。

では、なぜラドゥカはこのような
取り組みを始めたのでしょうか?

国連・マッキンゼーとキャリアを積んだ後、
MBA取得のために在籍した、
ハーバードビジネススクール在学中の研究
大きく影響しています。

ここで彼女は、仕事上の成果のみならず、
心の充足をも兼ね備えて成功をした、

「満たされて成功したリーダー」

の調査を行い、多数事例を蓄積いたしました。

しかも、そのリーダー達は、

「最小限の力で最大の効果を上げている」

ように見受けられたのです。

「なぜ彼らは軽やかに、最小限の力で 
 最大級の成果を生んでいるのだろうか?」

ラドゥカの中に、ひとつの疑問が生まれました。

ちょうどその頃、
ラドゥカに第二子となる男の子が誕生しました。

生まれてきた息子は、治療法が確立されていない
先天的な脳の難病を抱えておりました。

「何のために私は生きているのだろうか?」

彼の誕生は、ラドゥカの中で新たな疑問を生みました。

そして、当時進めていた研究も相まって、

「いわゆる『成功した人』だった自分自身は 
 本当に満たされた成功をしたのだろうか?」

という自問自答が繰り返されるようになりました。

「どのようにしたら、 
 満たされて成功するリーダーを 
 増やすことができるだろうか?」

そのような経緯から、幸せと成功の関係性に着目し、

「幸せに満たされながら
 成功するためのリーダーシップ論」


を模索し始めます。

そして、調査分析の末、生まれた答えが
ATAIRUの中核を担う概念でもある
「オーセンティックリーダーシップ」です。


ハーバード大でMBAを取得したラドゥカは、
再びマッキンゼーに戻ります。

そして2013年、遂に
女性リーダー対象のリーダーシップに
特化したATAIRUを設立いたしました。

ラドゥカの綿密な調査に裏付けされた
リーダーシップ理論は、
受講した女性リーダー達の変化にすぐに現れ、
たちまち欧州のグローバル企業を魅了いたしました。

「才能」「情熱」「目的」を明らかにし、
「パーソナルライフ」と
「プロフェッショナルライフ」を統合た結果、
仕事も家庭も共に満たされ、
成果を出す女性が続出したからです。

ATAIRUが、現在も年間500名の女性リーダーを
エンパワーし続けている事実からも、
企業の厚い信頼を得ていることが
おわかりいただけると思います。

ATAIRU JAPAN代表 川嶋の思い

ラドゥカと、全く同じ生き方を実践し、女性たちに届けていたのが、
今回の体験会で講師を務めるATAIRU JAPAN 代表の川嶋治子です。    

川嶋は、市長秘書として地方自治体で活躍後、 
日本国内の上場企業にて管理職の方のリーダー研修を専門に行ってきました。   

トレーニング実績は国内上場企業及びグローバル企業40社以上
若手層から経営層まで のべ10,000人を超え、研修中にリーダーが輝きだす、 
「リーダーに変革を起こす」トレーニングスタイルは導入企業様から定評がありました。    

川嶋に転機が訪れたのは、ある業界最大手企業様より  
「女性リーダーだけを集めたリーダー研修をやってほしい」と依頼を受けたことです。 

人事の方と共に開催したその研修で、 
川嶋は企業に務める女性リーダーの現実を目の当たりにします。 

男性リーダーと一緒に行っていた研修では、決して深い本音が出てこなかった彼女たちが、同じ「女性」「リーダー」だけで満たされた部屋の中では、誰にも言えなかった、心の奥底の不安や本音、そして、心からの願いを涙ながらに語り始めたのです。     


「仕事で思い切りチャレンジして成果を出したいが、
 家族を犠牲にしているようで身が切られる思いがする。。。」

「リーダーとして、家庭や子どもを言い訳にしたくないが、 
 男性リーダーのように仕事だけに没頭できず、日々葛藤している。」

「仕事は大充実しているが、このまま、男性のリーダーと 
 同じようにパワフルに仕事をし続けられる自信がない」

「本当は、結婚も出産も夢見ているけれど、今の忙しい現状で 
 本当にその幸せを手にできるのだろうか・・・ 
 一生ひとりで仕事ばかりしていくのは本当に心細く、不安・・」  


と語る、女性リーダーたちもいらっしゃいました。

すべて、ひとりひとりの働く女性たちの本音で、彼女たちは「本音を語っていい」という場の安心感に 安堵の表情を浮かべながら、自分の心と繋がっていきました。 


「女性」であり、組織の中で「リーダー」であるということは、会社内において、圧倒的的なマイノリティです。  

普段はなかなか共感してくれる人がいない、本音が話せない、でも、家庭でも仕事でも頑張らなくてはならない、と感じていた女性リーダーたちが、リアルな悩みを話し、共感しあい、共に涙を流し、ありのままの自分自身を受け入れあった、その直後の美しさが忘れられないと川嶋は言います。   
 

その直後、彼女たちは、柔らかく、安心した表情の中に 凛とした意志を持った、美しい女性リーダーの顔で

「プロとして」「女性として」「母として」「妻として」「自分として」  

本当は自分は「どうありたいのか」という、真の願いを語り始めたのです。


その神々しいほど美しく、頼もしい姿を見て、これから先の人生は、 
「女性リーダーたちのために、力を尽くそう」と、川嶋は決意したと言います。


独自のプログラム開発をして女性リーダー育成をしていた数年後に、
ラドゥカと出会い、お互いの信念の一致により、
ATAIRU の日本展開を任され、ATAIRU JAPANの代表に就任しました。   


日本でこのオーセンティックリーダーシップを届けられる
エグゼクティブコーチ・リーダーシップトレーナーは、川嶋ただ一人。 
 
また、川嶋は代表就任前の2015年に、
実際にラドゥカのいるプラハに出向き、世界的にも女性役員登用率の高い
欧州にて、IBM、Google、HP、Lenovo、SwissRe等の役員女性及び、
女性リーダー達へのリーダートレーニングに
唯一の日本人トレーナーとして参画。   


日本の女性たちと同様、欧州のグローバル企業の女性たちの、
本音の葛藤と、どのようにその現実を解決していったのか、
その経緯を実際に現地で見るという、まさに欧州と日本の架け橋となるに
ふさわしい経験値を持っています。   


「プロフェッショナルとしても、一人の人としても幸せに満たされて生きる
 女性が、企業の意思決定を支えるボードルームに増えること」。 
  ※ボード=役員・経営層


という夢を川嶋は胸に持ち、ATAIRUを日本女性に届けるべく、
今回のATAIRU日本初上陸の全責任を負っています。  

満たされた幸せな女性リーダーが、組織の意思決定を行う社会を実現する。  
その夢が幸せな女性を作り、幸せな家庭を作り、
幸せな会社・組織・日本・世界を作る。  

その信念の元、ATAIRUの普及に日々努めています。

セミナー詳細

9月6日 体験セミナー・説明会 19:00~21:00  

場所 :紀尾井フォーラム
      東京都千代田区紀尾井町4-1
      ニューオータニガーデンコート1F

地下鉄丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」下車 D.紀尾井町口
地下鉄半蔵門線「永田町駅」下車 7番出口
地下鉄有楽町線「麹町駅」下車 2番出口
地下鉄丸の内線・南北線「四ッ谷駅」下車
JR「四ッ谷駅」下車 麹町口  

参加費:5,000円(税込)※当日券6,000円  定員 :各日程 先着7名様限定


        <満員御礼→増席  受付終了>         
        9月3日 体験セミナー・説明会 15:00~18:00                
                           個別相談会      18:00~20:00    

                         9月4日 体験セミナー・説明会 19:00~22:00   


日本でのメディア掲載実績

ATAIRUに注目しているのは、女性だけではありません。
ATAIRUは下記のメディアに取り上げられており、今、関心の高い話題であることを伝えています。

<直近の掲載(抜粋)>
http://diamond.jp/ud/pressrelease/57be723ab31ac908d3000017
 
<過去掲載>
(雑誌系)
DIAMOND online、@DIME、CREA Web、東洋経済オンライン、PRESIDENT Online、現代ビジネス、Best times

(新聞・その他)
朝日新聞デジタル&、朝日新聞dot.、YOMIURIONLINE 、IZA産経デジタル、財経新聞、おたくま経済新聞、Mapionニュース、楽天infoseek、Eventer Bee、Exciteニュース、SEOTOOLS、eltha、えんウチ、OKGuide、OriconStyle(Oricon)、CUBEニュース、goo ビジネスEX、30min、産経ニュース、JBpress、時事.com、JOSHI+、ジョルダンニュース!、蒼穹無限、とれまが、NewsCafe、ValuePress、Biglobeニュース、Bizloopサーチ、PR times、MarkeZinマーケジン、Fresheye

講師プロフィール

川嶋 治子

ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社 
代表取締役社長・ATAIRU JAPAN代表
  
グローバル企業における女性役員・エグゼクティブポジションの女性達へのオーセンティック・リーダーシップトレーニング及びメンタリングを提供する唯一の日本人コーチ・トレーナー。
トレーニング実績は国内上場企業及びグローバル企業40社以上、若手層から経営層までのべ10,000人を超える。

2015年、グローバル企業における女性役員・女性リーダー達へリーダーシップトレーニングを提供する「オーセンティック・リーダーシッププログラム ATAIRU(本部・チェコ共和国プラハ)」の日本代表に就任。
  
世界的にも女性役員登用率の高い欧州にて、IBM、Google、HP、Lenovo、SwissRe等の役員女性及び、女性リーダー達へのリーダートレーニングに唯一の日本人トレーナーとして参画。
  
現在、自然体で満たされたリーダーシップを実現する、新しい女性エグゼクティブ養成プログラムを届けることに情熱を注ぐとともに、自身も「プライベートとキャリアの幸せな調和」を体現するひとりとしてグローバルに活動を展開している。


ラドゥカ・ドナロヴァ

チェコ・プラハ在住
 
国連・マッキンゼーにて多国籍チームのリーダーとして活躍後、ハーバードビジネススクールにてMBA取得、女性リーダー対象のリーダーシップに特化したATAIRUを設立。

考案した「オーセンティックリーダーシップATAIRU」を通じて女性役員、次期役員候補である上級管理職女性がリーダーシップスタイルに次々と変革を起こす、本質的なトレーニングに
世界的企業より絶大な信頼を寄せられている。

経済界に影響力を持つ女性トップリーダーを欧州にて500人以上輩出し、世界的企業における女性役員育成の一端を担っている。

ヨーロッパにおける女性のリーダーシップについての研究をまとめたマッキンゼーレポートの著者でもある。
プライベートでは3児の母。



※ラドゥカは体験セミナーには登壇いたしません。

【主催会社】
ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社

【お問い合わせ先】
電話番号 03-6311-7400
メールアドレス info@womensleadership.co.jp