見える化要件とは、
特定処遇加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する
取り組み内容を外部から見える形で公表することです。 

要件に基づき当法人について下記の通り公表いたします。

【福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の福祉
・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
・福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について、
「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」について、
それぞれ1つ以上取り組んでいること。
・賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。

【特定処遇改善加算の取得状況】
・障がい者グループホーム　はこぶね淡路

見える化要件に基づき、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組みについて、
下記の通り内容をホームぺージで公表いたします。 

①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

②上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

③有給休暇が取得しやすい環境の整備

④事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
 
⑤業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

⑥ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

☑　当法人では利用者の生活の質の向上はもちろんのこと、上記をはじめ、
職員の処遇改善にも取り組み、より良い職場環境の整備にも努めております。