昔から、相談されるタイプでした。

中学2年生の時、
生徒会長をやっていました。
大学4年間は、
中学生向けの塾の講師や
小・中・高の家庭教師をしていました。

学生時代は友達や後輩や塾の生徒、
時には先輩からの相談に乗っていました。
大学4年生の時、2歳上の大学院の先輩から
「家まで送ってやるよ！」と言われる時は
決まって助手席の僕が聴き役でした。


社会人になっても変わりません。

1年目の時、新卒で入った会社の同期から
　「同期のTに告白しようかと、、、」
　「転職しようと思ってるんだけどー」
そんな相談にも乗りました。

社会人3年目になり、
後輩からの相談も増えていきます。

入社2年目の後輩から
　「YY達（入社1年目）が
　　僕らを避けている気がするんです。。」

入社1年目の後輩から
　「XXさん達（入社2年目）と
　　どうもうまく話せなくて・・・。」

同じタイミングでこんな悩み相談され、
2年目のXX達と1年目のYY達を誘って飲みに行き
それぞれの話を聴いて、
わだかまりを解消したりもしました。


転職して管理職になり・・・変わりました。

そもそも
相談に来るタイプと
相談に来ないタイプがいます。
そして僕自身が話しやすいタイプと
苦手なタイプがいます。

関わりやすいタイプと
関わりにくいタイプがいたのです。

信じて任せたり、細かく指示したり、
話をたくさん聴いたり・・・
相談に乗る以外にも色々駆使しましたが、
結果的には自分自身がストレスから
体調を崩してしまったのです。。

管理職になっても
うまくやれる、うまくやれていると
思っていたのは自分だけ
だったのです。
良かれと思っていた関わりは、
相手に全く響いてませんでした。

正確に言うと
「うまくいくときもあれば、
　うまくいかない時もある」

自己流の限界を突き付けられたのです。

そんな中『コーチング』に出会い
7年間研鑽を積み続けました。

今では
どんなタイプの人でも
どんなタイプの課題や悩みでも
「その人らしい解決」に
辿りつくことができると自負しています。

コーチングを学び探究した今だから
分かることがあります。
振り返ってみると
とてもシンプルなことでした。

「そっか…確かにそうかもね。。」
「まず〇〇をやってみますー！！」

こういう言葉が相手から出てきたとき、
「その人らしい解決」が目の前に現れます。
まさに【相手の中から引き出された】時
悩みが解決し、自ら行動するのです。

そしてその前提として
『良い関係性や話しやすい場』
が必要だったのです。

今回のセミナーでは
コーチングのプロが
必ず実践しているプロセスを、
スキルと考え方に分けて
体系化したものを
1日で分かりやすく
お伝えしたいと思います。

相談に乗る立場のあなたが
このスキルと考え方を身につけることで、
あなたの半径5mの人たちが
より主体的に目的をもって幸せに生きること
に貢献していただけると嬉しいです。




　　　　　　　株式会社チームネクステージ
　　　　　　　代表取締役　山田覚也